江苏昆山车间里全自动化设备高效运转，浙江义乌商贸城中小商品整装待发，湖南长沙县制造基地智能装备精准作业......一个个动能澎湃的百强县、一个个更有活力的特色县，让县域经济焕发勃勃生机。人才是县域高质量发展的关键动能，广引英才、汇聚智力，着力构筑近悦远来的人才发展生态，方能为县域经济高质量发展注入强劲动力。
栽好产业“梧桐树”，以产聚才、以才兴产，让人才有用武之地。县域经济与产业发展、人才支撑紧密相连、互促共进。精准对接产业发展“需求侧”与人才供给“供给侧”，是推动区域经济提档升级的关键抓手。立足资源禀赋与特色产业根基，坚持因地制宜、因势利导，系统研判产业规模、链条延伸与发展趋势，健全人才需求动态研判机制，绘制产业人才“热力图”，精准定位主导产业人才缺口与技能要求，靶向引才、精准育才。紧扣产业发展实际，在人才培育上推行“精准滴灌”，持续提升人才专业能力，引导人才在产业一线找准定位、施展才干、实现价值，以人才集聚带动产业升级，以产业升级承载人才发展，加快形成“产业集聚人才、人才引领产业”的良性循环。
用好柔性引才“金钥匙”，借智借力、务实高效，让智力资源赋能县域。县域引才不必拘泥于传统模式，应牢固树立“不求所有，但求所用；不求常在，但求常来”的开放理念，创新“周末工程师”“人才飞地”等柔性引才用才机制。在城市、高校院所设立人才驿站、离岸创新中心等合作平台，通过揭榜挂帅、项目合作、技术委托等方式，推动高端智力成果精准流向县域企业。集聚“候鸟型”专家、特聘顾问等人才力量，开展技术攻关、讲学培训、课题研究、决策咨询，打破地域、身份、编制限制，实现“人才身处外地，才智留在本地”，以小成本撬动创新效能。
人才流向遵循“环境优则人才聚、事业兴则人才安”的规律。唯有以政策为引领、以服务为保障、以情感为纽带，才能广聚天下英才。县域要全力打造“小而美、小而暖、小而优”的发展环境，持续提升教育、医疗、住房、出行等公共服务品质，筑牢宜居宜业生活保障。同时畅通人才职业发展通道，破除基层成长“天花板”，让各类人才在县域有平台、有奔头、有前途。充分依托乡土底蕴与乡愁纽带，打好“乡情牌”，积极联络在外乡贤、青年才俊，宣传家乡发展机遇与人才政策，吸引游子返乡创新创业、建功立业，推动人才与家乡双向奔赴，让故土成为人才安心安身、逐梦圆梦的热土，不断增强人才归属感、认同感与成就感。
做好县域人才工作，重在以产聚才、以智引才、以情留才，让各类人才在基层有事可干、有梦可追、有家可安。持续厚植人才沃土、涵养一流人才生态，让人才“活水”在县域大地奔涌不息，为加快县域高质量发展筑牢坚实人才根基，书写县域发展新篇章。（马洁琼）
