近日，中央通报4起整治形式主义典型问题。其中，个别地区工作数据造假的问题，引人深思。数据统计，本应是反映发展实绩的“晴雨表”，但个别地方、部门政绩观存在偏差和错位，把考核简单等同于数据排名，为完成考核指标给基层压担子、下硬指标。有的只看排名、不看实绩，把报表光鲜等同于政绩显著。这种倾向不仅让数据失真、扭曲干事导向，更透支政府公信力，损害人民群众对发展的信任。
习近平总书记强调：“党员干部干事创业必须实事求是、求真务实，来不得半点虚浮。”让基层干部摆脱“数据焦虑”，必须坚持实事求是，从源头上校准政绩坐标。加强正确政绩观教育，引导各级领导干部深入查摆急功近利等问题，坚决纠治为了排名位次而盲目决策、脱离实际。坚决摒弃单纯“以量定绩”、频繁排名通报等做法，把更多时间和精力用在务实干事创业、踏实服务人民群众、扎实推动发展上。
减轻数据压力，关键在去虚留实、提高质效。破除“指尖上的形式主义”，直面部分政务应用功能冗余、数据壁垒、强制打卡留痕等问题，坚持需求导向与服务导向，坚决纠正将“在线时长”“点赞转发量”等同于实际工作成效的做法。同时，加快技术赋能，推进跨部门数据共享和“一表通”建设，实现“一处录入、多端共用”，让基层干部轻装上阵。
让干部心无旁骛干事创业，还要用好考核“指挥棒”，让实干者脱颖而出。考核指标应坚持实干实绩导向，遵循客观规律，因地制宜优化差异化考核评价体系。在指标设置上做减法，减少不必要的数字任务；在考核流程上做除法，砍掉重复填报、多头报送；在结果运用上做乘法，让干实事的干部受重视。推动考核方式从看“材料厚度”向看“实绩成效”转变，从盯着“报表数字”向“关注人民群众评价”转变，让基层干部放开手脚、担当作为。
为干部松绑赋能，还需搭建容错纠错的“缓冲机制”。基层事务繁杂，干部在数据统计、指标落实中难免出现疏漏。如果缺少容错空间，一味求全责备，只会让干部畏首畏尾、不敢担当。“轻车”之外还应“壮马”，既要为干部卸下数据填报、迎检填表的包袱，也要为他们增添“敢想敢上敢试”的底气，为敢担当善作为的干部鼓劲撑腰。为基层干部“缓冲减震”，并非纵容失误、放任自流，而是要明确容错边界，区分无意偏差与故意造假，让干部不再被数据指标捆绑，放下顾虑踏实干事，从数据焦虑中解脱出来，为经济社会高质量发展贡献实干担当。（张雨晴）
