新经济组织是吸纳就业、激发创新的重要主体，也是基层党建的全新阵地。建强新经济组织的“红色堡垒”，须以系统思维推进“两个覆盖”，把党组织真正建在产业链、供应链、创新链上，实现党建与发展双融共促。
新经济组织类型多、规模小、结构活，须积极探索党组织参与企业决策的有效途径，在企业章程中厘清党组织的职责定位和议事流程，确保党组织意见在重大经营管理活动中得到尊重和落地。对规模较大、影响力较强的非公企业，推行管理层与党组织班子成员“双向进入、交叉任职”，强化党组织在信息研判、政策对接、风险预判上的参谋把关作用。
面对小微企业、初创企业、楼宇园区等复杂场景，须因企施策，灵活运用单独组建、联合组建、挂靠组建等多种模式，通过党建联络员、驻企指导员等形式加强常态化帮扶。持续推进产业链党建和区域党建联建，推动同一地域、同一产业链上下游企业党组织横向联合、优势互补。同时，充分运用数字化技术打造“云端党支部”，打破时空限制，确保一线党员、流动党员随时随地参与组织生活和学习教育，真正把党旗插在最活跃的经济载体上。
新经济组织中的从业人员年轻、观念新、诉求多样，各级党组织应在“党建引领+服务”上做文章，坚持“党建引领靠前服务”，持续开展“政企对接”“银企共建”“校企合作”等平台活动，帮助企业解决融资困难、人才招引、技术支持等迫切问题。对新就业群体，聚焦快递小哥、外卖骑手“休息难、停车难、维权难”等现实痛点，整合资源规划建设“暖心驿站”“骑手之家等”服务站点，以心贴心的温情服务让他们感受到温暖，推动“三新”群体加快融入区域发展和基层治理大格局。
新经济组织党建工作须健全长效机制，一以贯之压实行业主管部门管理责任，量化关键指标，确保常抓不懈、久久为功。推动落实非公企业党务工作者津贴或奖补政策，充分调动企业党务人员积极性，为党组织有效运转提供经费和人员保障。依托“定期回访+动态调整”排查机制，对新经济组织党建情况进行精准摸底、及时指导，发现并培育一批党建示范企业，推动新经济组织党建工作质量整体提升。党建工作的根基在于凝聚人心，新经济组织党建归根到底是“人心工程”，只有真抓实干，才能让党的声音在新经济领域持续回响，为高质量发展贡献更多红色动能。
（浙江省杭州市萧山区所前镇人民政府 蒋刚）
