自古至今，文人墨客为何爱以青竹自喻？这是因为，青竹干直洁净、挺拔端方，立身表里如一、不蔓不枝，既不攀附权贵、亦不媚俗趋利，契合干部坚守原则底线、恪守清正廉洁的干净本色；青竹深扎沃土、向阳而立，历经风雪而不屈、饱受严寒而弥坚，对应干部勇扛时代使命、敢于攻坚克难的担当精神。
干净是立身之本、从政之基，是担当的前提根基；担当是成事之要、使命所系，是干净的价值延伸，二者辩证统一、相辅相成。干部如果重担当轻干净，一味求政绩、闯事业，但有私心杂念、有利益牵绊，就会无视纪律规矩，容易突破廉洁底线，最终滑向腐败深渊；如果重干净轻担当，看似“两袖清风”、不贪不占，但遇到事就绕道走、有难题就往上交，实际上还是丢掉了初心使命，辜负了岗位职责和群众期待。
干部干事创业，既要讲干净，守得住底线，又要讲担当，扛得起重任。这一逻辑内涵，与新时代好干部“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”标准高度契合，是干部涵养从政操守、树立和践行正确政绩观的核心要义。
选人用人是固本强基之举。今年是“十五五”开局之年，做好干部选拔、培养、使用工作，让干部“堪用”更能“大用”，必将为地方高质量发展、党和国家事业行稳致远，注入源源不断的动能。
坚持五湖四海、选贤任能，树立超前识人视野、把握正确选拔导向。“选”字中有一个“先”，选拔干部本质上是要对标“万事领先”的高标准，将干部队伍的“供给端”，精准对接党和国家事业发展的“需求端”，甄别出思想先进、觉悟领先、勇当先锋的好干部。
识人选人贵在不拘一格。要坚决破除“唯年龄”“唯资历”“唯学历”等固化观念，不搞“一刀切”、不设“隐形门槛”。无论是处于“拔节孕穗”黄金期的青年干部，或是“久经沙场”经验丰富的资深干部，无论是服务窗口的“店小二”，或是驻守后方的“保障员”，只要在矛盾挑战面前不退缩、在斗争困难面前不畏惧、在群众关切面前不推诿，就要纳入选拔视野，让每一位敢担当、能干事的干部，都能拥有平等竞争、施展才华的机会。
坚持实践磨砺、精准培养，筹划干部队伍建设长远之策。干部成长，既靠自身修为，也靠组织培养。精准施策、精准发力，才能检验其廉洁定力、磨砺干部的担当能力，让其在实践磨砺中褪去“娇气”、增添“底气”，成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材。
思想是行动的先导。要常态化开展思想教育，抓好党性教育、纪律教育、警示教育，引导干部守住政治关、权力关、交往关、生活关，从思想深处正本清源、固本培元。既要“墩苗”也要“淬火”。坚决摒弃温室式、呵护式的“佛系”培养，主动把干部放到基层一线的“主战场”、艰苦岗位的“练兵场”、复杂环境的“大熔炉”中，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
坚持知人善任、适时使用，方能释放最佳效能。干部成长有其规律，“保鲜期”各有不同，关键在于用当其时、用得其所、用准岗位，充分发挥其价值。要精准把握干部成长的“黄金期”，对品行干净、实绩突出、潜力充足的干部，大胆放到合适岗位、重要领域历练使用，用一步、看三步，让干部在最佳干事期施展才华、建功立业，实现个人成长与事业发展同向同行。
用好干部，也要护好干部。敢担当、敢干事的干部，有时难免会得罪人，遭受片面非议甚至恶意举报，绝不能因此搁置、否定干部，要及时拿出明确结论，经查实没有问题的，须澄清正名、消除影响，一如既往大胆使用提拔。健全完善容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部兜底护航，形成良好用人生态。
为政之要，惟在得人。坚守正确用人导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，用心选好苗子、精心培育历练、大胆知人善任，就能持续锻造一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。
