在基层一线淬炼过硬本领

年轻干部是事业发展的生力军，基层是成长成才的最好课堂。褪去“书卷气”、多沾“泥土气”，在基层墩苗历练、一线淬火成长，既是干部成长的规律使然，也是时代发展的必然要求。引导年轻干部扎根基层、深耕一线，在急难险重任务中强担当、长本事，方能锻造可堪大用、能担重任的栋梁之才。

基层是淬炼本领的“磨刀石”，脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。基层工作千头万绪，邻里纠纷调解、特色产业发展、民生实事办理，每一件都是关乎群众切身利益的“关键小事”，每一项都考验统筹协调、群众工作的真本领。年轻干部需主动扑下“身子”，从机关大院走向田间地头，从“纸上谈兵”转向“实战练兵”，把基层一线作为了解民情、增长才干的主阵地。多坐群众“冷板凳”、多听群众“心里话”，在唠家常中摸清群众急难愁盼，在解难题中学会群众语言、掌握工作方法，让书本知识与基层实践深度融合，补齐能力短板、消除经验盲区。

一线是砥砺担当的“试金石”，事不避难、义不逃责，方显青春本色。越是条件艰苦、矛盾集中、任务繁重的地方，越能磨砺意志、锤炼担当。当前，推进乡村全面振兴、基层治理提质、重点项目攻坚，处处都有“硬骨头”要啃、“攻坚战”要打。年轻干部需摒弃浮躁心态、克服畏难情绪，主动到改革发展的主战场、服务群众的最前沿、矛盾纠纷的第一线经风雨、见世面。把信访维稳、应急处突等急难险重任务作为“淬炼炉”，敢于直面问题、勇于迎难而上，在破解发展堵点、化解民生痛点中锤炼斗争精神、提升履职能力，练就扛事担事的“铁肩膀”、善作善成的“真本领”。

成长离不开组织护航，既要“墩得下”，更要“长得好”。培养年轻干部，需精准施策、用心育才，搭建成长阶梯、营造实干氛围。健全“导师帮带”机制，选派政治强、业务精、作风正的基层骨干一对一指导，帮助年轻干部快速适应基层、掌握方法。完善一线历练机制，有计划地安排年轻干部跨岗位、跨领域轮岗交流，让其在多岗位历练中拓宽视野、提升综合素养。优化考核评价机制，把群众认可度、矛盾化解率、实事落地量作为重要标尺，让实干者吃香、担当者出彩。同时，强化激励保障，对实绩突出、群众认可的年轻干部优先提拔使用，打消后顾之忧，激发扎根基层、干事创业的内生动力。

基层沃土是年轻干部成长的最好舞台，实干担当是青春最美的底色。广大年轻干部当以“向下扎根”的姿态沉到基层，以“向上生长”的劲头实干笃行，在基层一线淬炼过硬本领、厚植为民情怀、砥砺担当品格，让青春在全面建设现代化的火热实践中绽放绚丽之花。

（浙江省东阳市佐村镇 杨淑宁）