青年人才是推动科技创新和高质量发展的重要力量。在新一轮区域竞争与发展格局重塑的背景下，组织部门需加强青年人才培养工作，做到引进、培养、留用协同推进，为地方经济社会发展提供人才支撑。
拓宽引才渠道，完善选拔机制。应破除唯学历、唯职称、唯资历的壁垒，拓宽引才渠道，让更多青年人才有机会参与竞争。推行“揭榜挂帅”“赛马”等选拔机制，以实际能力为标准衡量人才，让有真才实学的青年人才在公平竞争中展现能力。同时，简化引才程序，提高引才效率，降低青年人才进入的门槛，为各类人才提供更多发展机会。
搭建实践平台，提升人才能力。引进来只是第一步，更重要的是让青年人才在实践中成长。可将产业发展、项目建设、基层治理等领域作为青年人才锻炼的平台，安排他们到关键岗位接受锻炼。建立健全容错纠错机制，为敢于创新者提供保障，减轻其后顾之忧，激发他们干事创业的积极性。通过安排重要任务、参与重点项目，引导青年人才在技术攻关和重点工作落实中提升能力，使他们在实践历练中增长才干。同时，注重发挥传帮带作用，由经验丰富的同志进行指导，帮助青年人才尽快适应岗位、进入角色。
优化服务保障，稳定人才队伍。留住人才，需要事业平台和服务保障相结合。应针对青年人才的实际需求，在医疗、住房、子女教育、配偶就业等方面提供便利，帮助他们解决生活中的实际困难。完善人才服务体系，建立专门服务窗口，为青年人才提供政策咨询、待遇落实等一站式服务。同时，建立以价值、能力、贡献为导向的评价和激励机制，使薪酬待遇与岗位、业绩挂钩，让优秀人才的付出得到相应回报。对表现突出、贡献较大的青年人才，在职称评审、岗位晋升等方面给予倾斜，拓宽职业发展通道，增强他们的归属感和认同感，真正让青年人才安下心来干事创业。（辽宁省本溪满族自治县委组织部 樊菲）
