乡村全面振兴，关键在人。当前，需扎实做好人才“引”“育”“用”三篇文章，推动人才与乡村双向奔赴，为农业农村现代化注入强劲动能。
在“引”字上发力，拓宽人才来源渠道。做好“引”字文章，首先需打好“乡情牌”，建立在外优秀人才信息库，通过乡贤座谈会、回乡走访等形式增强情感联结，激发返乡热情；其次应打好“政策牌”，出台住房安居、子女教育、创业扶持等一揽子优惠政策，降低人才回流门槛；同时，还应打好“平台牌”，搭建返乡创业园、乡村创客空间等载体，让人才有舞台、有项目、有盼头。如湖州安吉鲁家村通过引入专业运营团队，盘活乡村资源，实现了从“空心村”到“明星村”的蝶变，正是“引得进人才、用得好人才”的生动实践。
在“育”字上深耕，厚植人才成长沃土。乡村广阔天地，蕴藏着大量“土专家”“田秀才”“乡创客”，他们是乡村全面振兴的“永久牌”力量。完善乡村人才培养体系，依托职业院校、农技推广站、远程教育平台等，开展订单式、定向式、实操式培训，提升农民科技文化素质；实施高素质农民培育计划，重点培养家庭农场主、农民合作社带头人、农业职业经理人等新型经营主体；建立乡土人才评价激励机制，打破学历、论文等条框限制，让能养猪、会种菜、懂经营的人也能评上职称、受到尊重。如嘉兴海盐于城镇，通过定制化育才、实战化练才、全链条输才，组建“青创导师团”开展结对辅导，创新“基地账号引流+个人账号孵化”模式以赛代练，并建立“企业点单－基地接单”机制打通就业通道，让本土人才在乡村舞台上成长成才。
在“用”字上增效，激发人才创造活力。人才引进来、培养好，如果派不上用场、留不住心，终究是“竹篮打水一场空”。用才之道，贵在扬长避短、才尽其用。打破论资排辈的条框，不拘一格用人才，让擅长经营的管项目、精通技术的抓生产、善于沟通的做推广，真正做到人尽其才、才岗相适。铺好干事创业的“练兵场”，支持人才领办合作社、创办家庭农场、兴办涉农企业，鼓励人才参与村庄规划、文化挖掘、生态管护等事务，让人才在乡村全面振兴一线有平台、有支撑、有奔头。如杭州建德创新推出“镇聘村用”人才引进机制，以乡镇为单位面向社会公开招聘年轻人，派驻到有需要的村子，帮带培训、村情调研，让青年人才迸发的“金点子”在乡村落地并持续带动村民增收。
做好“引”“育”“用”三篇文章，既是破解乡村人才短板的现实之需，更是激活乡村内生动力的长远之策。引才拓宽源头，育才厚植根基，用才释放价值，三者环环相扣、缺一不可。唯有以更加开放的胸怀引才聚才、以更加务实的举措育才强才、以更加灵活的机制用才留才，方能让各类人才在希望的田野上竞相奔腾，绘就乡村全面振兴的美丽画卷。
（浙江省海盐县于城镇人民政府 吕佳缘）
