主流媒体不仅是信息的提供者，更是连接党和政府与人民群众的枢纽，必须在推进国家治理体系和治理能力现代化中发挥有效作用。县级融媒体中心作为党在基层的宣传思想主阵地、意识形态安全“桥头堡”，人才队伍的政治素养、专业能力与作风形象，直接决定基层舆论引导效能与媒体融合发展质效。我们要扎实抓好县级融媒体中心建设，更好引导群众、服务群众。
当前，基层融媒体普遍面临专业人才引不进、育不强、留不住的结构性困境，新闻采编、后期制作、主播等关键岗位缺口显著，复合型人才匮乏成为制约高质量发展的核心瓶颈。本文立足财政全额保障体制下县级融媒体建设实际，从党管人才、思想政治工作视角切入，系统分析人才队伍建设的现实困境，从严把政治入口、强化思想铸魂、创新思政激励、压实政治责任四个维度，探索引才、育才、留才、用才的全链条实践路径，旨在打造政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的基层融媒队伍，为巩固基层意识形态阵地、推动媒体深度融合发展提供坚实的人才支撑与组织保障。
宣传思想部门工作要强起来，首先是领导干部要强起来，班子要强起来。各级宣传部门领导同志要加强学习、加强实践，真正成为让人信服的行家里手。县级融媒体中心作为党领导下基层舆论传播的主阵地，担负着举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，是连接党和人民群众的重要桥梁纽带。其人才队伍的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，直接关系基层意识形态安全，关系主流舆论的传播力、引导力、影响力、公信力。
随着媒体融合向纵深推进，县级融媒体硬件建设、平台整合取得显著进展，但人才队伍建设滞后问题日益凸显。以某县级融媒体中心为例，该中心人员总量相对充足，但结构性矛盾突出——新闻采编、后期制作、主播等核心业务岗位人才紧缺，既懂政治又精业务、既能采编又善运营的复合型人才匮乏，整体能力与新时代宣传思想工作要求、全媒体传播发展需求仍有较大差距。受区位条件、薪酬待遇、发展空间等因素制约，人才流失风险加剧。
做好县级融媒体人才工作，不仅是业务发展问题，更是严肃的政治任务、组织任务和思想政治工作任务。必须牢牢坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体、党管人才原则，把思想政治建设贯穿人才工作全过程，以系统思维破解引才、育才、留才、用才难题，以高素质专业化队伍筑牢基层宣传思想工作根基。
基层融媒人才队伍建设的现实困境
从思想政治工作和队伍建设维度看，当前县级融媒体人才困境主要体现在四个方面，本质上是政治引领、思想淬炼、机制保障与人才发展需求不匹配的问题。
政治引领与引才需求衔接不够，紧缺人才引进难度较大。受县域区位条件、发展平台、薪酬待遇等因素限制，县级融媒体对新闻采编、后期制作等专业人才的吸引力不足，“引才难”成为普遍难题。在人才引进环节，部分单位过度侧重编制、学历等硬性条件，对政治立场、职业情怀、基层认同、奉献精神等软性考察不够深入，导致引进的人才虽具备专业技能，但政治素养与岗位要求存在差距。同时，编制管理、人事机制相对固化，市场化、柔性化引才渠道狭窄，缺乏“刚性引才+柔性引智”的协同机制，新闻采编、后期制作、主播等关键岗位长期存在缺口，人才供给与业务需求难以匹配，制约了中心核心业务的开展。
思想淬炼与业务培养结合不紧，人才成长质效不高。部分单位存在“重业务培训、轻思想教育，重技能提升、轻政治锻造”的倾向，马克思主义新闻观教育、理想信念教育、作风纪律教育常态化、制度化不足。人才培养多停留在技能层面，“师徒制”“传帮带”往往侧重业务技巧传授，忽视政治引领、职业操守与使命担当教育，导致年轻从业人员政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待加强，队伍政治素养与专业能力未能同步提升。此外，缺乏系统化的实战化培养体系，人才在重大宣传任务、热点舆情应对中经风雨、见世面、壮筋骨的机会不足，难以快速成长为政治过硬、业务精湛的融媒骨干。
激励机制与思政工作融合不深，人才归属感稳定性不足。在财政全额保障体制下，县级融媒体绩效考核、薪酬分配、晋升发展机制相对稳定；与此同时，多劳多得、优绩优酬的考核导向不够鲜明。同时，思想政治工作方式较为单一，人文关怀、心理疏导、典型引领不够到位，部分骨干人才成长遭遇“天花板”，职业倦怠感增强、价值感弱化，优秀人才流失风险上升。加之单位文化建设薄弱，员工对融媒体事业的认同感、归属感、使命感不强，难以形成心齐气顺、担当作为的良好氛围，队伍稳定性受到严重影响。
阵地意识与使命教育力度不足，队伍凝聚力战斗力不强。少数从业人员对融媒体的政治属性、意识形态属性认识不到位，存在“重业务流量、轻政治导向，重形式完成、轻内容质量”的倾向，阵地意识、大局意识、责任意识树得不牢。在内容生产中，偶尔出现把关不严、导向模糊的问题，存在意识形态风险隐患。加之党建与业务融合不深，党组织在人才培养、队伍建设中的核心作用发挥不充分，未能形成“党建引领人才成长、人才支撑业务发展”的良性格局，队伍凝聚力、战斗力有待进一步提升。
坚持党管人才：县级融媒体引才育才留才的实践路径
人才工作本质上是思想政治工作和组织工作的有机统一。破解县级融媒体人才难题，必须把政治引领、思想铸魂、机制创新、激励保障一体推进，构建全链条、一体化人才工作体系，确保人才队伍建设始终沿着正确政治方向发展。
突出政治标准，严把人才引进“入口关”。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把政治合格作为人才引进的第一标准，确保引进的人才政治上信得过、靠得住、能放心。
第一，强化政治考察，严把政治关口。在招录新闻采编、后期制作、主播等岗位时，将政治素质考察贯穿招聘全过程，通过笔试、面试、政审、谈话等方式，重点考察人才的政治立场、政治态度、政治觉悟，重点了解其对党的创新理论的理解、对党的宣传方针的拥护、对基层宣传事业的热爱，坚决杜绝政治上的“两面人”进入队伍。
第二，优化引才政策，拓宽引才渠道。立足财政全额保障体制实际，科学设置岗位条件，精准匹配新闻采编、后期制作等专业需求，提高人才引进精准度。主动对接组织、人社部门，积极争取将融媒紧缺人才纳入地方人才支持政策，在住房保障、职称评定、培养使用、子女教育等方面予以倾斜。同时，探索柔性引才、特聘顾问、项目合作、“周末导师”等方式，引进上级媒体骨干专家、高校学者服务基层，形成“刚性引才+柔性引智”的引才格局，从源头上优化人才结构、补齐岗位短板。
第三，注重情怀引才，凝聚价值共识。加强对融媒事业的宣传推介，突出基层宣传工作的政治价值、社会价值，吸引一批有理想、有情怀、有担当的优秀人才投身县级融媒体事业，让人才在服务基层、传播党的声音中实现人生价值。
强化思想铸魂，抓实人才教育“培养关”。把思想政治建设摆在人才培养首位，推动政治素养与专业能力同步提升，培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良的融媒队伍。
第一，深化理论武装，筑牢思想根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，常态化开展马克思主义新闻观教育、党性教育、纪律教育和职业道德教育，引导从业人员牢记党的宣传工作使命，坚守意识形态底线，做到方向明、导向正、立场稳。将理论学习纳入人才培养必修课，通过党组理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日、“融媒讲堂”“微课堂”等形式，确保学习常态化、制度化，杜绝“标题式学习”“形式化学习”。
第二，健全实战化培养体系，提升综合能力。完善“师徒结对、以老带新”制度，由政治过硬、业务精湛的骨干记者、编辑、主播担任导师，既传业务技能，更传作风操守、政治品格，实现“业务+政治”双提升。定期选派骨干人员到上级党媒跟班学习、挂职锻炼，拓宽政治视野、提升业务格局。坚持以战练兵、以赛促学，围绕中心工作、重大主题宣传、热点舆情应对开展全媒体实战演练，让人才在重大任务中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。推行“一人多岗、一人多技、一岗多能”培养模式，打造复合型融媒人才，提升队伍整体素能。
第三，强化实践锻炼，锤炼政治品格。组织人才深入基层一线、田间地头、社区乡村，开展“走转改”活动，用脚力、眼力、脑力、笔力讲好基层故事、传播党的声音。在乡村振兴、基层治理、民生保障等重点工作中，安排人才参与宣传策划、内容生产，在实践中强化政治担当、提升群众工作能力，锤炼忠诚干净担当的政治品格。
创新思政工作，守住人才稳定“留存关”。将思想政治工作与激励保障机制深度融合，实现事业留人、待遇留人、感情留人、文化留人，让人才留得住、干得好、有奔头。
第一，完善差异化绩效考核体系，激发干事活力。打破平均主义，建立以工作量、作品质量、传播效果、群众口碑、导向把控为核心的考核指标体系，实行优绩优酬、多劳多得。考核结果与薪酬分配、评优评先、职称晋升、岗位调整直接挂钩，向一线采编、重点岗位、关键技术人才倾斜，真正体现“干多干少不一样、干好干坏不一样”。
第二，畅通职业发展通道，搭建成长平台。建立首席记者、首席编辑、金牌主播带头人等评定机制，打通专业技术人才与管理人才的晋升通道，让专业人才有平台、有荣誉、有奔头。将人才培养纳入干部队伍建设总体规划，在政治吸纳、职称晋升、评先推优上优先考虑，让人才感受到组织的重视与关怀。
第三，强化人文关怀，增强组织归属感。常态化开展谈心谈话，及时了解人才的思想动态、工作困难、生活需求，精准解决实际问题。加强心理疏导，缓解人才工作压力，培育积极健康的心态。加大优秀人才宣传推介力度，深入挖掘人才先进事迹，选树宣传典型，营造尊重人才、崇尚实干、求实创新的浓厚氛围。
第四，加强单位文化建设，凝聚发展共识。培育“忠诚担当、导向为魂、求实创新、服务群众”的融媒文化，增强人才的认同感、归属感、使命感。定期开展文体活动、团队建设活动，增进人才之间的交流协作，营造心齐气顺、团结奋进的良好氛围。
压实政治责任，筑牢队伍管理“保障关”。坚持党对人才工作的全面领导，将人才队伍建设纳入党建工作责任制和意识形态工作责任制，健全党组织主导、班子分工负责、全员协同参与的工作格局，为人才队伍建设提供坚强的政治保障、组织保障。
第一，强化政治引领，压实主体责任。县级融媒体中心党支部要切实履行人才工作主体责任，党支部书记作为第一责任人，亲自部署、亲自督办；班子成员分工负责、协同配合，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。定期召开人才工作专题会议，研究解决人才引育留用中的重点难点问题，确保各项工作落地见效。
第二，严格制度执行，筑牢意识形态防线。强化阵地意识、责任意识、底线意识，严格落实“三审三校”、宣传纪律、网络安全等制度，明确各环节审核责任，杜绝涉政错误、虚假新闻、低俗内容。设立政治把关专员岗位，由党员骨干担任，负责对重大主题报道、敏感热点引导稿件进行最终审核，确保所有融媒产品导向正确、基调鲜明。建立舆情风险研判机制，定期分析基层舆论动态，提前制定应对预案，提升舆论引导的前瞻性。
第三，加强作风建设，优化发展环境。坚决整治形式主义、官僚主义，切实减轻一线非业务负担，让人才集中精力干主业、出精品。推动党建工作与业务工作深度融合，以高质量党建引领人才队伍建设，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，打造“党建+业务”双融双促的人才培养模式。加大经费保障力度，合理安排培训经费、绩效奖励经费、人才服务经费，确保人才引育留用工作顺利开展。
第四，健全监督机制，强化纪律约束。加强对人才的日常监督管理，通过日常检查、随机抽查、群众评议等方式，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题。定期开展廉政警示教育，组织人才观看警示教育片、学习典型案例，引导人才知敬畏、存戒惧、守底线。拓宽监督渠道，建立内部监督与外部监督相结合的机制，主动接受群众监督，提升工作透明度。
人才是第一资源，队伍是核心竞争力。县级融媒体中心作为党在基层的重要宣传阵地，人才队伍建设既是业务工程，更是政治工程、党建工程、思政工程。面对新形势新任务，必须始终坚持党管人才、党管媒体，把思想政治工作贯穿引才、育才、留才、用才各环节，着力破解人才瓶颈、建强融媒队伍，不断提升基层媒体传播力、引导力、影响力、公信力。
唯有以政治引领铸忠诚、以思想教育强根基、以机制创新激活力、以人文关怀聚人心，才能打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的基层融媒铁军，更好履行新时代宣传思想工作使命任务，为巩固基层意识形态阵地、服务地方经济社会高质量发展提供坚强人才保证和组织保障。下一步，需结合不同县级融媒体中心的发展差异，进一步细化实践路径，探索更多贴合基层实际的创新举措，同时加强实践检验与理论总结，不断完善人才引育留用体系，为县级融媒体中心高质量发展注入持久动力。（陈卫红 湖南省邵阳县融媒体中心）
