为政之要，惟在得人；得人之要，首在公道。组织敢于为干部说公道话，体现的是一种责任、一种担当、一种胸怀。组织部门作为干部之家，必须挺起腰杆、敢于担当，旗帜鲜明地为那些想干事、能干事、干成事的好干部撑腰鼓劲、主持公道。这不仅是对干部个人的爱护，更是对党的事业负责，是激励广大干部展现新担当新作为的必然之举。
改革发展进入深水区，各项任务艰巨繁重，迫切需要一大批敢于啃硬骨头、敢于涉险滩的闯将、干将。组织的一句公道话，胜过千言万语的解释，是给实干者最温暖的“定心丸”，是激励更多干部甩开膀子、迈开步子的“动员令”。必须建立清晰的容错纠错机制，对那些在改革创新、推动发展中出于公心、依法履职、勤勉尽责而出现的失误，予以理解和包容，让勇于改革创新、实干担当尽责的干部得实惠。
干部考核评价是指挥棒、风向标。组织上评价干部应公道正派，不偏不倚，全面、历史、辩证地看待干部。坚持事业为上、依事择人、人岗相适，把真正优秀的干部识别出来、使用起来。对于那些长期在艰苦岗位、基层一线默默奉献、实绩突出的干部，组织要主动关心、积极推荐。评价干部应看主流、看本质、看发展，既听其言更观其行，既看“显绩”也看“潜绩”，既了解“八小时内”也掌握“八小时外”。切实保护干部干事创业的积极性，让能力素质过硬、工作业绩突出的干部受到重用。
组织的有力撑腰，是干部抵御风险、勇毅前行的“防护盾”，是凝聚人心、鼓舞士气的“强心剂”。当干部感受到组织的坚定支持和温暖关怀，他们就能更加心无旁骛、义无反顾地投身到伟大事业中去。大力宣传表彰先进典型，讲好好干部故事，在全社会营造崇尚实干、鼓励创新、宽容失误、关爱干部的浓厚氛围，汇聚起攻坚克难、砥砺奋进“十五五”的磅礴力量。
（中共四川天府新区眉山党工委党群工作部 杨雪峰）
