选人用人是党内政治生活的风向标，关乎事业发展全局与政治生态。组织部门应树立鲜明的正确用人导向，塑造争先创优的干事创业氛围，激发干部队伍的内生动力，涵养风清气正的政治生态。
筑牢政治意识、坚守初心使命，党员干部必须品行端正。选拔党员干部应突出政治忠诚，优秀的党员干部需在品行上贯通政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德。品行端正者心有敬畏、行有规矩，始终以公心处事；能以廉洁立身，于细微处坚守原则，于长久中践行使命。唯有严把品行关口，从源头上净化干部队伍，才能让以德修身、以德服人蔚然成风，为担当作为、干事创业筑牢坚实思想根基。
担当是连接干部个人与实绩的纽带，更是党员干部必备的素养。有担当者，面对困难敢迎难而上，面对矛盾敢较真碰硬，面对责任敢挺身而出。组织应旗帜鲜明为担当者撑腰、为干事者鼓劲。在选人用人中，将担当作为重要标尺，优先提拔使用那些在急难险重任务中豁得出、顶得上、靠得住的干部。通过大力选树担当作为先进典型，形成“愿担当有舞台、敢担当有底气、善担当有地位”的鲜明导向，让担当精神激荡起干事创业的澎湃动能。
实绩是衡量干部履职能力、工作成效的标尺。干部的初心是否纯粹、担当是否过硬，最终都要落到实干上、体现在实绩中。因此，须以鲜明的实绩为导向，让真干事、干实事、干成事的干部脱颖而出。这就要求我们在选人用人的过程中，必须建立科学全面的实绩评价体系。既看立竿见影的显性成效，也重打基础、利长远的“潜绩”；既看发展的速度规模，也看发展的质量效益；既看工作的推进力度，也看群众的满意度和公认度。从而推动形成重实干、求实效、比实绩的浓厚氛围。
以品行立心、以担当立业、以实绩立身，以正确用人导向引领干事创业方向，持续涵养风清气正的政治生态，方能锻造过硬干部队伍，为高质量发展提供坚强保障。
（中共淮安市淮安区委组织部 沈亚龙）
