今年以来，曙光煤矿转变党风廉政建设工作思路，摒弃“一阵风”式集中整治模式，推动廉政建设从“集中抓”向“全年抓”常态化转型。曙光煤矿以“廉政教育常态化、阵地延伸精准化、风险防控精细化、廉安融合深度化”为抓手，推进廉政教育进班组、进岗位、进井口，深化“廉政+安全”双融双促机制，紧盯关键岗位和关键环节，为矿井高质量发展筑牢政治与生产“双防线”，以廉洁风气护航安全生产、促进企业发展。
与相关部门调取案件资料。
转型赋能，让廉政教育从“集中发力”变为“常态化”。曙光煤矿改变以往“集中宣传月”的工作模式，将党风廉政建设融入日常，构建“全年有部署、季度有重点、月度有活动、日常有提醒”的常态化教育体系。依托“三会一课”、主题党日、班前会等基层载体，常态化开展党章党规学习、典型案例警示教育，组织观看《触礁》等警示影片，剖析煤炭行业廉洁案例，开展分层分类廉政谈话，引导党员干部职工强化纪律意识、筑牢思想防线。同时，创新教育传播形式，打造“指尖廉政课堂”，借助微信公众号定期推送“曙光廉线”电子报，累计推送69期，推动廉政教育从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，推动廉洁理念转化为行动自觉。
阵地延伸，让廉政建设从“会议室”延伸到生产“第一线”。曙光煤矿聚焦基层一线，扎根职工群众，推进廉政教育“进班组、进岗位、进井口”工程，覆盖矿井各个角落。进班组：组建“清风宣讲团”深入采掘、机电等重点区队班组，开展案例剖析会、廉洁微党课，选取物资采购、工程验收等领域典型案例，分析利益链条、剖析违纪危害，引导班组职工知敬畏、存戒惧、守底线；今年以来，已梳理各岗位廉洁风险点1000余个。进岗位：结合各岗位履职特点，组织签订廉洁从业承诺书，常态化开展“岗位廉洁体检”，推动廉洁要求融入岗位职责和工作流程。进井口：在井口设立廉政警示岗、悬挂廉洁宣传标语，利用职工入井前的碎片化时间开展廉政提醒、播放廉政微视频，在入井前进行廉政提醒，实现“下井即受教育、上岗即守廉洁”，推动廉政教育直达基层和一线。
深度融合，让廉政建设与安全生产“协同联动、互促共进”。曙光煤矿坚持“廉政是政治防线，安全是生产防线”的理念，深化“廉政+安全”双融双促机制，将廉洁要求嵌入安全生产全过程各环节。把廉政教育与安全培训、隐患排查、现场监管相结合，在安全检查中同步排查廉洁风险，重点整治安全检查“人情放行”、隐患整改弄虚作假等突出问题，杜绝违章指挥、违规操作背后的作风隐患；在区队日常学习中，同步开展廉政教育与安全警示教育，引导党员干部职工认识“廉洁失守则安全失范”的内在逻辑，树立“纪律严则作风实，作风实则安全稳”的理念。同时，开展“廉安融合”专题活动，将安全事故案例中的廉洁责任剖析纳入教育重点，推动廉洁文化与安全文化融合，营造“人人讲廉洁、事事守安全、处处守底线”的氛围。
精准防控，让风险防线从“被动应对”转为“主动筑牢”。曙光煤矿紧盯物资采购、工程管理、设备验收、工资分配、外包管理等廉政风险高发的关键岗位和关键环节，构建“全方位、多层次、常态化”的风险防控体系。组织开展关键岗位廉洁风险“地毯式”排查，全面梳理风险点、明确防控措施，建立“风险清单+责任清单+整改清单”，实行销号管理、动态更新，确保风险早发现、早防控、早整改；推行关键岗位定期轮岗制度，打破岗位固化形成的利益固化格局，从源头上防范利益输送风险。同时，深化“纪检+”联动监督模式，整合纪委、安全管理部等部门监督力量，采取“四不两直”方式开展专项督查，通过“日常巡查+专项检查+随机抽查”的立体监督模式，全程紧盯关键环节规范运行。此外，开通24小时廉洁举报通道、设立线下意见箱，畅通职工监督渠道，鼓励职工主动参与监督，形成“上下联动、全员参与、全程覆盖”的监督格局，推动权力规范运行，促进安全监管有效落实。
组织生活会严格把关。
廉安共生，促进发展。曙光煤矿将持续深化党风廉政建设常态化长效化机制，丰富教育载体，强化防控举措，深化廉安融合，推动廉政教育深入、风险防控精准，守护矿井安全生产底线，为企业高质量发展提供纪律保障。（中共山西汾西矿业（集团）有限责任公司曙光煤矿党委宣传部 任朝臣 黄雪敏）
