干部考察是选人用人的关键环节，是精准识才、科学用才的重要依据。当前，有的地方干部考察仍存在“重评时、轻平时”倾向，习惯于集中测评、查阅材料、听取汇报，凭一时表现、短期印象下结论，容易被表面现象迷惑，导致识人不准、用人失当。
干部的政治素养、能力作风、担当精神，源于长期锤炼、日常养成，绝非“评时”包装所能呈现。跳出“评时”局限、聚焦“平时”表现，才能考准考实干部，为选贤任能提供坚实支撑。
跳出“评时”看平时，可以避免考察表面化倾向。守岗尽责的态度、服务群众的温度、攻坚克难的力度、履职尽责的精度，都藏在日常细节里。把考察功夫下在平常、镜头对准日常，能够穿透形式主义假象，看清真实品德、能力和素质，把人识准、把岗配好。
于平时做好干部考察，保证考察的公正性和真实性。仅凭票数、材料下结论，有可能会埋没埋头苦干的“老黄牛”。将平时的常态化考察贯穿工作全过程，通过一线走访、常态谈心、实绩跟踪，近距离、多角度、全方位掌握干部思想动态、工作状态、群众口碑，使评价更客观、结果更可信，让实干者得实惠、有为者有位子，提升选人用人精准度。
干部考察，须构建日常化、跟踪式、动态化的长效体系。健全常态化考察机制，还要推动考察走出办公室，深入基层一线、项目现场、服务窗口，在乡村全面振兴一线看为民情怀，在急难险重任务中看担当魄力，在日常履职中看纪律作风。细化考察内容，既考工作实绩，也察政治品格、作风操守、廉洁自律，重点关注关键时刻表现与一贯担当。建立干部日常表现纪实档案，全程记录、动态更新、规范运用，让平时表现成为选人用人的硬依据。
树立“以实绩论英雄”的选人用人导向。破除“唯票数、唯分数、唯学历、唯资历”惯性思维，以日常实绩为标尺，重点看干部是否真抓实干、破解难题、推动发展。对平时履职尽责、实绩突出、群众认可的干部，及时发现、大胆使用；对平时慵懒无为、评时“表现”的干部，坚决不用，形成能上能下、优进劣退的鲜明导向。引导干部树立和践行正确政绩观，把精力用在平时干事、为民服务上，以实干实绩赢得组织信任和群众口碑。
选人用人事关事业兴衰，干部考察必须严之又严、实之又实。要坚持把考察重心转向日常、把评价标准落在实绩，以常态化识别、全方位画像、精准化选用，把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来，为高质量发展汇聚智慧力量。（韩孝）
