“十五五”规划纲要将“教育科技人才一体发展格局基本形成”纳入经济社会发展主要目标，并对一体推进教育科技人才发展作出系统部署，为新时代人才工作划定清晰航向。站在高质量发展的新起点上，人才竞争已告别“引才内卷”的短期博弈，转向“留才深耕”的长期比拼。
人才是发展的“第一资源”，引才是前提，留才是关键。如今，各地立足区域实际优化人才生态，迭代升级政策体系、完善配套保障、细化落实举措，构建起“引、育、留、用”全链条人才工作闭环。越来越多地区树立“长跑思维”，不再执着于人才引进的表面仪式，而是将重心放在人才落地后的实际获得感上，把政策红利从“纸面”落到“地面”，用真诚服务、务实行动，推动人才从“流入”走向“主动扎根”。
留才之道，在于以成长赋能实现人才与发展的双向奔赴。对人才而言，短期吸引力源于政策优惠，长期归属感则来自成长空间；一时的留存靠待遇保障，长久的扎根靠价值实现。须不断完善人才培育体系，在提供优质岗位的基础上，搭建干事创业的广阔平台、拓宽成长晋升的路径，打破“唯学历、唯资历”的认知局限，突出实绩贡献、注重综合能力，让高端人才有施展才华的舞台、青年人才有成长成才的机会、技能人才有发展提升的空间，实现人尽其才、才尽其用，让人才在实干实践中主动扎根。
留才，是“搭台赋能”的成全，也是“双向共赢”的坚守。要以重大项目为人才培养主阵地，让人才在攻坚克难中积累经验、锤炼本领、提升能力；建立科学合理的激励机制，坚持以实绩论英雄、以贡献定奖惩，打破身份、学历等壁垒，让优秀人才脱颖而出，促进人才培育与产业发展深度融合，推动人才成长与城市发展双向奔赴。
留才，既要筑牢平台“硬支撑”，更要做好服务“软文章”。引用人才，既需要合理的薪资待遇作为保障，更需要高效的政务服务、便捷的生活配套和稳定的发展预期。各地应换位思考、主动作为，简化办事流程、推进数据共享，聚焦住房、教育、医疗等急难愁盼问题，织密织牢人才保障网，用有温度的服务、有力度的举措，不断增强人才的归属感、幸福感和认同感。
做好留才“软文章”，贵在求真务实。要立足人才实际需求精准发力，推行“一站式”服务，让人才办事少跑腿、好办事；聚焦重点诉求破解实际难题，切实消除人才的后顾之忧；营造尊重人才、包容创新的良好氛围，建立容错纠错机制，鼓励人才大胆探索、勇于突破，持续释放创新潜能。
留才无捷径，久久为功方行远；兴业靠人才，深耕细作方见效。留才这场“长跑”，考验的是耐心与定力，彰显的是长远眼光与责任担当。以真心换真情、以实干赢民心，持续搭建成长平台、完善保障体系、尊重人才价值，推动人才留得住、用得好、成长得快，才能更好为经济社会高质量发展注入源源不断的动力。（农琦）
