治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。习近平总书记指出，把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。选人用人是风向标，选什么样的人就有什么样的干部作风。要坚持新时代好干部标准，鲜明树立正确用人导向，从政治标准、实践锻炼、实绩考核、组织担当等维度协同发力，着力锻造勘当时代重任的领导班子和干部队伍，为谱写中国式现代化新篇章提供坚强组织保证。
把牢政治标准硬杠杠。选人用人，政治标准是第一位，首关不过、余关莫论。要把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为根本要求，把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为衡量干部的重要方面。做实做细政治素质考察，不能简单化、程序化，须把功夫下在平时，把考察融入干部日常工作、重点任务和关键时刻表现，注重听取上级、同事和群众的评价和意见，让政治素质考察有据可依，把政治过硬、对党忠诚的干部识别出来。畅通与纪检监察、巡视巡察、审计等部门沟通渠道，防止“带病提拔”，确保每一名提拔任用的干部政治上站得稳、靠得住、过得硬。
练就敢于担当铁肩膀。刀在石上磨、人在事上练，不经风雨、难以成器。“选好人”的前提是“育强人”，而最好的课堂就在实践一线。要围绕中心工作和长远发展，有计划地把干部放到产业转型升级、乡村全面振兴、推进科技自立自强等急难险重任务中经风雨、壮筋骨、长才干。坚持近距离、常态化、无任用调研考察干部，深入工作一线、群众身边，看日常表现、察工作成效，及时发现敢担当、善作为、能攻坚的实干型干部。通过跨领域交流、任职挂职、援派帮扶等方式，拓宽干部视野、补齐能力短板，提升破解难题、驾驭复杂局面的能力，练就干事创业的硬脊梁、铁肩膀、真本事。
立起实干实绩“风向标”。实干兴邦、实绩立业。激励担当作为，有效的举措就是让实干者得实惠、有为者有位子。考核评价是指挥棒，必须科学精准。要注重区分不同部门、不同岗位、不同领域特点，既看发展成效也看基础条件，既看显绩也看潜绩，既看当下成果也看长远贡献，以立体考核实现“精准画像”。少看材料，多听群众口碑，把考察延伸到项目现场、田间地头、服务窗口，把关键时刻能扛硬活的“实干家”发掘出来。强化考核结果运用，将考核评价与选拔任用、职级晋升、评优评先挂钩，对实绩突出的干部，及时提拔使用，让更多想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出，持续激发干事创业精气神。
干部为事业担当，组织就要为干部担当。当好坚强后盾，严格落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，明晰容错界限，给予干部探索试错的空间，营造鼓励创新、宽容失败的氛围。推进干部能上能下常态化，让实干型干部有盼头、有奔头。同时，坚决整治形式主义、官僚主义，为基层减负松绑，让干部卸下包袱、放开手脚，凝聚起攻坚克难的磅礴力量。（张文远）
