乡村要振兴，人才是关键。2026年中央一号文件提出，发展壮大乡村人才队伍，激励各类人才下乡服务和创业就业。从田间地头的“田秀才”，到创新创业的“乡创客”，再到传承文脉的“乡村工匠”，这些扎根乡土、熟悉乡情、身怀绝技的“新农人”，是连接城市与乡村、技术与田间、传统与现代的关键纽带。如何让这些“金种子”破土飘香，是推进乡村全面振兴的必答题。
现实中，许多“新农人”“藏于草野、隐于市井”，他们可能没有显赫的学历和耀眼的职称，但有经年累月锤炼出的独门绝技；虽无高谈阔论的理论架构，却有解决实际问题的硬本领。要让这些“带泥土香”的人才浮出水面，必须深挖本地人才，聚焦产业发展、乡村旅游、传统技艺、电商直播等重点领域，通过电话访谈、走访调研、民主推荐等形式，全面掌握本地种植养殖能手、能工巧匠等各类人才，分级建立动态更新的乡土人才信息库，把散落在乡间的“珍珠”串起来，使其为乡村发展贡献力量。
“新农人”长期扎根在农村，熟悉家乡人文环境和资源禀赋，但要确保乡土人才会干事、能干事、愿干事，全心培养是关键。一方面，要注重因材施教。依托农技学校、培训基地等平台，整合农业、科技、畜牧、果业等培训资源，分类别开展培训，面向技术技能人才开展“订单式”实用技术培训、职业技能等级认定，面向产业发展带头人才实施“头雁”项目，让不同特长的人才都能找到成长路径。另一方面，要在实战中锤炼人才。积极引导人才参与乡村全面振兴重点项目、人居环境整治、基层治理等中心工作，让乡土人才在解决“真问题”中锤炼“硬本领”，实现学以致用、用以促学。
用人所长、人尽其才。“新农人”生于乡土、扎根乡土，既懂村情民意、又有深厚乡土情怀。用好这些人才，必须为他们搭建施展才华的舞台。要鼓励乡土人才牵头组织农民创办各类专业协会、产业合作社，推动“新农人”由“单兵作战”走向“抱团冲锋”，形成集聚一批乡土人才，壮大一个特色产业，带动一方群众致富的良性循环。
留人留心，方能行稳致远。必须从政策保障、荣誉激励、发展空间等多维度综合施策。研究制定鼓励引导人才向基层一线流动的制度措施，优先提拔使用在乡村全面振兴、产业攻坚等关键战场表现突出的人才；建立健全人才激励机制，对表现突出、成绩显著的各类人才给予表彰奖励，并在项目扶持、职称评定等方面予以倾斜。
乡村全面振兴，既需“物”的投入，更要“人”的激活。“新农人”是扎根田野的“金种子”。唯有在“选、育、用、留”全链条上系统发力、久久为功，才能让乡土人才破土而出、拔节生长、竞相飘香。（王锐）
