3万套青年人才公寓、20个青年人才活力街区、300万平方米青创空间、300亿元发展基金……2026中关村论坛年会北京国际青年创新发展论坛上，这组沉甸甸的数据，是北京面向青年人才的诚挚“邀请函”。从安居保障到创业扶持，从空间载体到资本助力，北京正以全链条、精准化的服务，为怀揣梦想的青年厚植扎根成长的沃土，让蕴藏在新生代力量中创新潜能奔涌而出。
青年人才是国家战略人才力量的源头活水。国家重点研发计划参研人员中45岁以下占比超过80%，青年人才正日益“冒尖”出彩。然而，评价体系不尽科学、生活保障仍有短板等“成长壁垒”依然存在。要畅通拓宽青年成才渠道，就要在体制机制、发展平台、人才生态等方面下硬功夫，助力青年人才既“冒尖”又“出圈”，让创新创造活力竞相迸发。
优化体制机制，为青年人才“破藩篱、增活力”。破除论资排辈的隐性壁垒，坚决打破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的思维定式，坚持“创新不问出身，英雄不问出处”。通过“揭榜挂帅”“赛马制”等制度创新，设立青年专属赛道，让更多年轻人有机会在重大科研任务中当主角、挑大梁。深化科研经费管理改革，推行经费包干制，赋予青年人才更大的科研自主权和资源调配权，让他们从繁琐的事务性工作中解放出来，心无旁骛地投入创新。将技术成果市场价值、创办企业社会贡献、解决实际问题能力等纳入关键评价指标，建立更加科学综合的评价体系，鼓励青年人才坐得住冷板凳、下得了苦功夫，让“英雄有用武之地”。
对待青年人才成长，扶上马，更要送一程。为青年人才打通从“实验室”到“大市场”的成长阶梯，是助其“出圈”的关键。要选派科技情报员，利用大数据捕捉高价值成果与产业痛点，让科研方向更精准地对接现实需求。搭建共享性的概念验证与中试平台，降低青年人才项目早期夭折风险；通过专利作价入股、设立青年科创专属基金等方式，撬动社会资本，为“知产”转化为“资产”提供畅通渠道。支持政府设立未来产业基金，通过政府领投、市场跟投，让青年在实践中加速“冒尖”、成功“出圈”。
营造鼓励探索、宽容失败、保障有力的友好生态，是人才“近悦远来”的根本。一方面，要进行“减法”。通过人才公寓、生活补贴等硬核举措，切实解决青年人才在住房、医疗、子女教育等“关键小事”上的后顾之忧。另一方面，要做好“加法”。明确容错界限和流程，给予青年人才容错空间、试错底气，正确对待探索路上的挫折与失败，既鼓励勇闯“无人区”，也包容“十年不鸣”的潜心探索。强化典型引路，加强青年人才典型事迹宣传，大力倡导鼓励创新、支持创业、褒扬先进的良好氛围。打造活力迸发的人文环境，增加公共交流空间和创业活动，形成特色社群，促进青年切磋交流，进一步激发灵感、增强活力。（陶佳）
