征求意见环节清一色“无异议”，民主评议全程“零反对”，意见征集结果通篇“无修改”……这样的“风平浪静”，看似是工作“圆满”，时间长了，经常性的“没意见”，也在一定程度上折射出不敢担当、不敢作为心态，暗藏形式主义、官僚主义沉疴。
积极谏言、广开言路，一直是我们党的优良传统。习近平总书记指出，要坦诚相见、开诚布公，让正常的批评和自我批评成为党内政治空气的清洁剂，让党员、干部习惯在相互提醒和督促中进步。“提意见”本是为了对工作提出有待改进的措施，或是给出可供讨论的观点，其出发点是为了更好推进工作，为何一些党员干部习惯于“没意见”？
“没意见”现象的滋生，根源在于政绩观偏差。有的干部将“不出错、不得罪人”当作履职原则，奉行“多一事不如少一事”的处事逻辑，遇事回避矛盾、掩盖问题，或是不愿听逆耳之言，不敢听尖锐批评；有的地方和单位把“零意见、全赞成”等同于工作实绩，使意见征集沦为“走过场”。这一现象，很值得深思。
所谓“没意见”，是真的没意见，还是不敢提、不愿提？现实中，需区分“没意见”的不同情形：真没意见时，可坦诚表达认可；若心里有意见，却刻意回避、假装没意见，则背离求真务实原则，是政绩观错位的表现。久而久之，“老好人”心态盛行，敢于直言、勇于较真的氛围被削弱，担当作为、求真务实的风气受到污染，也会影响履职成效和事业发展。树立和践行正确政绩观，须辩证看待“没意见”现象，精准根治形式主义顽疾。
校准政绩坐标，端正工作态度。总是“没意见”，对工作并无益处，发现问题、敢说实话才是真担当；虚假和谐不是稳定，直面矛盾、破解难题才能有真政绩。“提意见”，是对党性的考验，也是对工作能力的检验。干部群众要学会“提意见”，善于“提意见”，摒弃“唯上不唯实”的错误导向。坚持实事求是，提出更多有针对性、可操作的意见建议，让意见征集环节能够切实发现问题、改进工作，为事业发展贡献点滴智慧。
畅通表达渠道，健全落实闭环。积极搭建匿名征集、线上反馈、随机座谈、实地走访等多样化平台，消除干部群众的表达顾虑，让大家敢说话、说真话。同时，建立 “收集—研判—办理—反馈—公开”的全链条闭环机制，对每一条意见做到件件有回音、事事有着落。能立即整改的马上办，需长期推进的限时办，因客观条件无法落实的详细解释说明。用实际行动让提意见者感受到尊重、看得到实效，激活民意表达的内生动力。
强化监督问效，坚持以上率下。加强对意见征集、民主评议等环节的监督核查，重点排查长期“零意见、零问题” 的单位，对不让人提意见、弄虚作假、走过场的单位和个人严肃追责问责。党员干部要发挥头雁效应，带头开展批评和自我批评，涵养海纳百川的胸怀，听得进同事批评，接受群众监督，以虚怀若谷的态度，听真话、实话、逆耳之言，及时整改突出问题，以自身行动营造敢于较真、勇于担当的良好氛围。将“听意见、改问题、解难题”，纳入干部考核评价体系，激励干部主动作为、求真务实，让干部既敢于坦诚表达真实意见，又勇于直面问题、积极整改。
良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。具有建设性的意见建议，对于事业发展来说，极其珍贵。秉持全局观念，将每个人的智慧和力量汇聚到一起，就能形成一股强大的合力，也必定会调动起更多人的积极性、主动性和创造性，让求真务实之风落地生根，为事业发展注入源源不断的生机活力。
