国家发展靠人才，民族振兴靠人才。当前，我们正处在推动高质量发展的关键时期，比历史上任何时期都更加渴求人才。组织部门作为党员之家、干部之家、人才之家，要深刻把握人才工作规律，坚持党管人才原则，通过强化思想引领、优化体制机制、厚植成长沃土，全方位激发人才创新创造的内生动力，让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
强化政治引领，铸牢想创新、愿创造的思想根基。积极发挥组织部门在人才工作中的牵头抓总作用，坚持把政治引领和政治吸纳贯穿人才发展全过程。持续加强教育引导，常态化组织高层次人才开展理想信念教育、国情省情研修，引导广大人才心怀“国之大者”，厚植家国情怀，将个人理想融入国家发展大局。持续加强政治吸纳，注重在高层次人才、青年科技人才、乡村振兴人才中发展党员，增强人才的认同感和归属感，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。持续加强精神激励，大力弘扬科学家精神、工匠精神，选树一批扎根基层、潜心研究、勇于创新的优秀人才典型，讲好人才故事，营造崇尚创新、见贤思齐的良好社会氛围，让“尊重知识、尊重人才”成为时代强音。
坚持唯才是举，营造能创新、会创造的干事氛围。选好人、用对人，要将支持人才担当作为贯穿引育用留各环节，营造人尽其才、才尽其用的生动局面。注重在重大任务中识才，坚持“破四唯”与“立新标”并举，把人才放到科技攻关最前沿、产业升级主战场、基层治理第一线去历练，在实践中识别人才，在看实绩中评价人才，优先支持那些在关键核心技术领域取得突破、在经济社会发展中作出突出贡献的人才和团队。注重在产才融合中用才，围绕产业链布局人才链，依托“卡脖子”技术攻关、重大项目建设，“揭榜挂帅”选能人，推动人才与产业精准匹配、深度融合，让人才在实干实战中增长才干、施展抱负。注重在青年人才中储才，破除论资排辈观念，敢于给年轻人挑大梁、当主角，建立健全青年人才发现、储备、培养机制，通过设立青年专项、配备成长导师等方式，支持青年人才在创新黄金期脱颖而出，确保人才队伍青蓝相继、薪火相传。
持续优化生态，优化敢创新、善创造的成长环境。环境好，则人才聚、事业兴。要坚持硬实力与软环境两手抓，在“严管”中体现“厚爱”，持续优化人才发展生态。做好政策支撑，系统梳理整合现有人才政策，避免“碎片化”和“撒胡椒面”，提高政策精准度和含金量。向用人主体充分授权，赋予领军人才更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，让创造活力充分涌流。做好松绑减负，细化落实“三个区分开来”要求，建立健全符合人才创新规律的容错纠错机制，正确区分大胆探索与盲目蛮干、主观无意与明知故犯，为担当作为的人才卸下包袱、撑腰鼓劲。持续深化科研项目评审、人才评价改革，减少不必要的干预和检查，让人才从繁杂事务中解脱出来，静心做学问、搞研究。做好服务保障，完善党委联系服务专家制度，常态化开展人才走访慰问、座谈交流，及时了解人才所思所盼。整合资源，在住房保障、子女入学、配偶就业、医疗保健等方面提供“一站式”服务，着力解决人才后顾之忧，以“将心比心”的态度换来人才的“安心”，让优秀人才引得进、留得住、用得好。
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。持续激发人才队伍的内生动力，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，不断开创新时代人才工作新局面，为推进中国式现代化建设汇聚起磅礴的人才力量。（程 博）
