近年来，贵州省遵义市播州区紧扣人才强区战略定位，聚焦区域经济社会发展需求，以增强人才“集聚力、成长力、贡献力、吸引力”为目标，系统构建人才“引、育、用、留”全链条工作机制，为谱写播州高质量发展新篇章提供坚实的人才支撑和智力保障。
拓宽渠道，增强精准引才“集聚力”。一是聚焦重点领域靶向引才。坚持“缺什么补什么、要什么引什么”原则，聚焦提升教育、医疗等重点领域选人精准度，制定出台《遵义市播州区教育医疗系统事业单位招聘调动专业技术人才岗位需求审核机制》，通过公开招聘、人才引进、人员调动等方式，招录事业单位各类人才283名，引进教育医疗领域急需紧缺人才26名，成功为区人民医院引进1名小儿外科全职博士，有效充实重点领域专业人才力量。二是围绕主导产业精准引才。围绕“四新”主攻“四化”，聚焦铝及铝加工、酒及酒配套等主导产业发展，采取“部门指导+企业列单”模式，动态编制发布企业人才需求目录，积极组织企业参与市级“千企万岗进百校”活动，推动签约落地245人，有力推动人才链与产业链深度融合。三是创新柔性机制灵活引才。秉持“不求所有、但求所用”理念，采取项目合作、兼职、聘任、柔性引进等形式，柔性引进医疗领域专家19名，推动建成博士工作站（室）3个，成立名医工作室1个，进一步补齐高端人才短板。
分层赋能，提升系统育才“成长力”。一是强化人才团队培育。立足全区产业资源禀赋，深入实施“创新团队培育计划”，培育铝工业数智化、节能远红外发热材料、铝矾土选冶、土壤检测研究技术、辣椒发酵技术与风味调控等科技创新团队12支，帮助申请120万元建设奖补资金支持，为产业转型升级提供有力科技支撑。二是强化实用人才培养。紧扣“培养本土人才、服务特色产业”主线，充分用好党校、职校、农校等培训资源，围绕品种选育、病虫害防治、畜牧养殖等关键技术，构建“课堂+田间”“线上+线下”多层次培训体系，培养高素质农民200人，致富带头人141人，有效激活乡村全面振兴人才内生动力。三是强化技能人才培训。围绕区重点企业和园区用工需求，积极构建“培训—就业—创业”一体化链条，累计开展“订单式”“定向式”职业技能培训1642人次，依托29个就业帮扶车间和13个帮扶基地带动就业3277人，拓宽群众增收渠道，实现人才培养与就业需求精准对接。
搭建平台，激发科学用才“贡献力”。一是搭建科技特派助农平台。统筹省、市、区选派的50名科技特派员队伍，采取“一对一”技术指导、“点对点”难题破解模式，对乡镇（街道）全覆盖式开展驻点服务，帮助解决技术问题441个，示范推广新技术47项、新品种37个，辐射带动173家经营主体和458户农户增收致富，培养本土技术骨干259名，打造高粱种植、肉牛养殖等8个集成示范基地，有效发挥高层次人才在推动科技创新、产业升级等方面的作用。二是搭建农技揭榜攻关平台。创新实施“全员下沉+揭榜攻关”双轮驱动模式，组织337名农技人员全部下沉镇乡开展“三个一”服务，落实粮油、经作等基础示范服务337项，组织副高级以上农技人员“揭榜”攻关产业项目119个，持续推动全区特色产业提质增效。三是搭建医教协同育人平台。创新建立“校地合作、医教协同”机制，采取“党建共建、资源共享、人才共育”方式，推动区人民医院、区中医院与区中等职业学校深度合作，选派52名医疗专家参与区中等职业学校护理专业教学与建设，共同培养学生562名，有力提升护理人才培育质量。
优化生态，涵养用心留才“吸引力”。一是精心组织主题活动。印发《遵义市播州区2025年“人才周”活动实施方案》，高标准开展政策宣讲、成果展示、专家座谈、技能比武等11项“播州人才周”系列活动，推动评选表扬优秀人才30名、先进个人15名、先进单位15家，进一步增强人才的归属感和荣誉感。二是完善多元服务供给。围绕“吃、住、行、购、娱”五要素，在严格落实遵义市人才绿卡政策基础上，积极整合辖区96家优质商企资源，推出就医绿色通道、消费折扣等500余项市场化服务，惠及各类人才3000余名，切实将以人为本的服务理念贯穿人才工作全过程。三是健全服务保障机制。严格落实人才服务专员工作制度，通过“解读+案例+演练”的方式，培训人才服务专员49人，推动走访企业202家，解决难题19件，帮助申报百千万创业人才一次性生活补助50万元、项目贴息支持2.4万元，实现“人才找政策”向“政策找人才”转变。利用节假日等时间节点，组织开展走访慰问专家20人，持续营造尊才爱才惜才的良好氛围。（中共遵义市播州区委组织部 任红 朱祖廷）
