加强新就业群体的党建工作，是新时代拓展党的组织覆盖和工作覆盖的迫切要求，更是引领新业态健康发展、凝聚社会“新”力量的关键之举。如何团结好、服务好、引领好新就业群体，是当前党建引领基层治理迈向深入所必须回答好的时代命题。
从“流动分散”到“组织凝聚”，筑牢团结奋斗的“人心根基”。与传统行业相比，新就业群体党员具有“隐形”“流动”等特点，组织覆盖难、管理服务难成为痛点。解决这一问题，不能搞“一刀切”的模式复制，应因“业”制宜、灵活创新，紧跟生产组织形式、社会组织形态、群众生活方式的新变化，通过联合组建、行业统建、区域联建、派驻帮建等方式实现组织覆盖。着力推动工作覆盖从“有形”向“有效”转变，特别是针对规模小、人员流动快的小微企业，可以把组织设置从“固化静态”转向“灵活动态”，依托数字技术及线下节点，构建弹性化、网络化的组织体系，确保党员“流动不流失”。同时，积极在新就业群体的骨干和优秀青年中发展党员，为党组织注入源头活水，持续织密建强上下贯通、执行有力的组织网络。
以“服务暖心”促“治理融入”，夯实党建工作的情感认同。做好新就业群体党建工作，服务是基础，也是纽带。只有真心实意解决他们急难愁盼问题，党建工作才能赢得认同、扎根人心。新就业群体常面临工作时间长、保障不完善、社会认同度不高等共性困难，迫切需要在城市中获得归属感与安全感。因此，必须将服务摆在突出位置，坚持问题导向，整合党群服务中心、爱心驿站等各类阵地资源，构建覆盖广泛、便捷可及的服务体系，营造“处处有关爱”的温暖氛围。注重机制建设，联动多方力量，畅通权益保障和诉求响应渠道，帮助化解劳动纠纷、社会保障等实际问题，营造安心发展、公平公正的环境。着眼长远，重视职业成长与价值实现，通过赋能培训等方式拓展发展空间，激发内生动力。
搭“共治平台”激“内生力量”，彰显基层先锋的担当价值。推动新就业群体从“治理对象”转化为“治理伙伴”，是提升党建效能的关键一环。积极搭建制度化、常态化的作用发挥平台，鼓励他们利用走街串巷、熟悉社情的独特优势，担任“移动探头”“民情前哨”，在异常情况预警、安全隐患报送、文明创建监督等方面发挥积极作用。建立健全荣誉激励与典型选树机制，增强其参与感、荣誉感和社会认同，积极探索引导新就业群体参与基层治理，组建了“小巷骑兵”服务队，动员骑手到社区报到，参与平安巡防、社区服务等工作，形成了“以服务换服务、以贡献促融入”的良性互动。当新就业群体感受到被需要、被尊重，就能从党建工作的受益者和旁观者，成长为参与者和贡献者。
（浙江省义乌市委组织部选调生 徐启航）
