春节，既是万家团圆的温情时刻，也逐渐成为各地招才引智的重要窗口。当一列列高铁载着返乡游子归家，带回来的不只是浓浓的亲情，还有各地发展急需的人才资源、创新理念和发展机遇。如何把握这短暂而珍贵的相聚时光，把春节的“探亲流”变成实实在在的“人才流”，把游子的“思乡情”转化为建设家乡的“报乡行”，考验着各地的智慧与诚意。
以真心唤真情，打好“乡情牌”。人才工作，说到底是做人的工作。春节团聚，天然拉近了彼此的情感距离。此时的交流，少了几分公务往来的程式化，多了几分家人般的亲切感。与其送上千篇一律的慰问品，不如坐下来，泡上一壶家乡茶，真诚地问问“老人身体怎么样？”“孩子上学适应吗？”“回来生活还方便吗？”这些看似琐碎的日常关切，往往最能触及心底的柔软。解决人才的后顾之忧、生活之虑，就是最好的暖心工程。只有让人真切感受到家乡的温暖和牵挂，那份“归乡心安”的归属感才会自然生长，扎根故土、回报桑梓的意愿也更加坚定。
用实绩引人才，展现“新画卷”。 深厚的乡情是基础，而真正能留住人才的，终究是事业发展的空间和舞台。许多在外打拼的乡贤能人，眼界开阔、经验丰富，是推动家乡发展的宝贵财富。各地不妨趁此春节契机，主动邀请他们到新落成的产业园、重点项目建设现场，走一走、看一看，亲身感受家乡蓬勃的发展面貌与蓬勃生机。通过组织座谈交流、政策推介，展示本地的发展规划、产业前景和具体的人才支持政策。空谈不如实见。只有让人才相信在这里能成就事业、实现价值，回乡发展才能从“心动”走向“行动”。
用服务赢信任，优化“软环境”。人才的选择，越来越看重一个地方的营商环境和服务效能。春节期间，公共服务虽有假期安排，但对人才需求的关注和响应不能“断档”。要充分利用现代信息技术，确保人才政策咨询、业务申办等线上渠道畅通无阻，实现“掌上办、随时问”。对于人才在假期可能遇到的特殊、紧急事项，应建立灵活高效的协调处理机制，展现“特事特办、急事急办”的效率。一个处处为人才着想、时时能为人才解忧的服务环境，本身就是一张亮眼的“招才名片”，传递着尊重人才、渴求发展的强烈信号。
用恒心促长效，做好“长远功”。春节期间的引才聚才，绝不能热热闹闹一阵子，节后就冷冷清清没了下文，而应成为全年人才工作的序章和重要发力点。既要及时梳理春节期间接触了解到的人才信息、项目意向和宝贵建议，建立动态联系档案，更要在节后跟进落实到位，将座谈中的好建议转化为具体举措，将人才的好想法推动为落地项目，将提出的问题列入解决清单。通过常态化联系、精准化支持和闭环式的服务保障，把节日期间建立的联系深化为长期稳定的合作，让人才感受到家乡的温情。
新春的阳光里，藏着人才归巢的密码。抓住“黄金窗口”，将春节的“流量”转化为人才归巢的“留量”，让更多人才在故乡的土地上书写奋斗的故事，这才是春节招才引智最动人的篇章。（张昕旻）
