全国组织部长会议强调，要树立和践行正确政绩观，加强正确政绩观教育，改进优化政绩考核，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，真抓实干推动高质量发展。这既是组织工作服务高质量发展的核心命题，也是锻造高素质干部队伍的关键举措。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须把正确政绩观教育贯穿干部培养、考核工作全过程，以鲜明导向引领干事方向，推动广大干部在新征程上创造经得起检验的实绩。
淬炼党性铸魂，锚定政绩航向。党性纯则政绩正，党性不纯则政绩偏。正确政绩观绝非与生俱来，亦不会一成不变，必须通过持续的思想淬炼与党性锤炼，方能扎根于心底，转化为自觉行动。我们要深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，将其作为干部教育培训的必修课程，纳入各级党校主体班次，通过专题研讨、读书班、案例教学等形式，推动干部深刻领悟“为谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩”的核心要义。深入挖掘红色资源中的政绩观教育元素，讲好革命先辈为民谋福、不计名利的典型事例，也要以案示警、以案明纪，系统剖析“形象工程”“虚假政绩”“半拉子工程”等反面案例，让干部深刻认识到“不要为了出政绩不顾条件什么都想干”，在正反对比中明辨是非、校准偏差。要把正确政绩观教育融入组织生活，开展专项党性分析，通过咬耳扯袖、谈心谈话等方式，及时纠正思想偏差，让“为民造福是最大政绩”的理念真正转化为谋划工作的出发点、推动工作的落脚点。
鲜明导向立标，校准政绩标尺。选人用人是政绩观的“风向标”，考核评价是政绩观的“指挥棒”。组织部门务必以科学机制为抓手，让正确政绩观有载体、有支撑、有保障，真正让实干者得实惠、有为者有地位、虚干者受惩戒。要坚持事业为上、以事择人，破除“论资排辈”“平衡照顾”的思维定式，构建“赛场选马、一线识人”的长效机制，把考察识别干部的触角延伸至产业项目建设、乡村全面振兴一线、科技创新前沿、应急处突战场等最吃劲、最关键的岗位，不仅看干部说了什么，更看干了什么、干成了什么，不仅看工作成效，更看群众口碑、看是否经得起检验。要优化考核指标体系设计，加大高质量发展相关指标权重，既考核即期见效的显绩，更重视打基础、增后劲、利长远的潜绩，既看经济发展的速度，更看发展的质量和可持续性。要强化考核结果运用，将政绩观表现与干部选拔任用、职级晋升、奖励惩戒直接关联，推动营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好氛围，让真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。
严管厚爱固本，筑牢政绩防线。践行正确政绩观，既需要依靠思想自觉使其内化于心，也需要凭借制度约束促其外化于行。健全全方位监督管理机制，打破监督壁垒，整合纪委监委、审计、统计、信访等各类监督力量，构建上下联动、内外协同的监督体系，聚焦政绩观错位的突出问题，开展常态化专项整治，既抓苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，又查深层次、顽固性问题，对顶风违纪者严肃追责问责，形成“不敢偏、不能偏、不想偏”的监督合力。坚持“当下改”与“长久立”相结合，建立政绩观偏差问题清单化、闭环式整改机制，逐项明确责任主体与整改时限，完善重大项目决策论证、风险评估等制度，从源头上防范“政绩冲动”。落实“三个区分开来”的要求，健全容错纠错机制，细化容错情形和程序，为敢闯敢试、担当作为的干部撑腰鼓劲，严肃查处不作为、乱作为、假作为等问题，既划清底线红线，又激励干部放开手脚干事创业。（陈凯）
