近年来，浙江省宁波市鄞州区深刻领会新时代组织工作的使命任务，以“铸魂、聚能、强基、优遇”为系统路径，全面加强组工干部队伍建设，为高质量打造现代化滨海大都市首善之区注入坚实的组织动能。
铸魂砺初心，筑牢绝对忠诚的政治品格。政治坚定是组工干部的首要素质。鄞州区坚持将政治建设摆在首位，深入实施“鄞领铸魂”行动，构建鲜明的组工“忠”文化。通过系统讲授党的创新理论、深入剖析改革攻坚案例、生动分享一线实践经验，全面提升组工干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。这种持续深入的政治训练，使“两个维护”从外部要求转化为内在主动，铸就了组工干部“风雨不动安如山”的政治定力。
聚能强本领，锤炼堪当重任的实干铁军。过硬本领是担当重任的基石。面对发展重任，鄞州区着力构建“鄞领聚能”培养链，推动组工干部在实战中壮筋骨、长才干。面对发展重任，一方面，精心实施“种子计划”，为年轻干部量身定制“沃土固根”“拔节向阳”等四大工程及12项具体举措，通过组建培养联盟、签订“园丁”承诺、举办成长沙龙与思辨赛事，系统培育后备力量。另一方面，深化“一线鄞领建功”行动，精准选派组工干部到重大项目、改革攻坚、基层治理等“三重一线”磨砺，近年来每年选派超60名干部奔赴前线，新提任干部中85%具有一线攻坚经历。同时，创新竞标选才机制，推动干部制度性交流，并开展“争先进、强攻坚、当模范”专项行动。在鄞州的重大项目建设、旧改一线、换届现场，组工干部既是政策的执行者、情况的考察员，更是攻坚的战斗员、群众的服务员，在复杂实践中全面锤炼解决实际问题的硬核能力。
严管优生态，营造奋发有为的干事氛围。清正生态是干事创业的保障。鄞州区坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，持续优化组工政治生态。严格干部监督管理，织密“全闭环”监督网络，聚焦“关键少数”健全新任区管正职“五张清单”跟踪机制，深化日常监管“积分制”，坚决守牢公道正派的生命线。同时，强化正向激励，将考核结果与绩效奖励、评优晋升紧密挂钩，让有为者有位、实干者得惠。在机关内部，精心打造组工会客厅等温馨空间，营造“可阅读、可休憩、可交流、可互动”的“家”文化；通过“鄞领氧心营”等载体关心干部身心健康，着力营造既有纪律刚性、又有组织温情的良好氛围，充分激发组工干部干事创业的内生动力。
（浙江省宁波市鄞州区2025级选调生 占旭）
