制度的生命力在执行，刚性约束是制度落地的关键。把铁规矩立起来、硬杠杠扎牢固，摒弃弹性执行、选择性落实、象征性推进，以严的监督、实的举措、强的问责为制度执行护航，才能让制度真正长出“铁牙齿”，切实把制度优势转化为治理效能。
拧紧执行总开关。要把制度教育融入日常、抓在经常，纳入党员干部教育培训重点内容，消除“小节无害”“法不责众”的侥幸心理，让党员干部从内心深处敬畏制度、认同制度、践行制度。既要系统讲清制度的内涵要求、制定初衷，又要清晰列明违规违纪的后果代价、处理标准，不搞空洞说教、不做表面文章，多用通俗语言解读纪法条文，多结合典型案例明晰边界底线。持续涵养遵规守纪的政治生态，引导干部自觉把制度作为言行标尺、工作遵循，时刻绷紧纪律规矩这根弦，不越红线、不碰底线、不踩雷区，从思想根源上消除有令不行、有禁不止、有规不依等现象。
筑牢执行防火墙。要聚焦权力运行关键环节、重点领域和重要岗位，构建全覆盖、常态化、立体化的监督体系，让监督紧跟执行走、紧盯问题查、直击难点上。创新监督方式方法，整合各类监督资源，打通监督堵点、消除监督盲区，既抓显性问题、表面问题，又防隐形变异、规避变通，做到精准发力、精准问责。对执行制度打折扣、搞变通、搞规避，以及随意变通、恶意规避、蓄意破坏等行为，坚持零容忍态度，发现一起、查处一起、通报一起，严禁例外、杜绝暗门、不徇私情。秉持“眼里揉不进沙子”的较真态度，敢于动真碰硬、一抓到底，让制度真正带电、长牙、生威，形成“执行必受监督、违规必受追责、失责必受严惩”的有效震慑。
凝聚执行合力。要扭住责任制这个“牛鼻子”，明确党组织主体责任、“一把手”第一责任人责任、分管领导“一岗双责”，细化责任清单、任务清单、落实清单，做到每个岗位责任明确、每个环节要求具体、每项工作闭环管理。健全上下联动、左右协同、齐抓共管的执行机制，强化部门协作配合，防止责任割裂、各自为战，杜绝压力层层递减、责任悬空落空。严格追责问责，坚持失责必问、问责必严，既追究直接责任人的责任，也追究领导责任、监管责任。把制度执行情况纳入年度考核、绩效考核和干部评优评先、选拔任用的重要内容，强化考核结果运用，让干得好的受激励、干得差的受约束，倒逼干部不敢敷衍、不能懈怠、不愿变通，形成一级抓一级、层层抓落实、事事有回音的工作格局。（云南省昆明市五华区纪委监委 胡波）
