谦虚谨慎、不骄不躁的作风，不仅是修身律己的箴言，更是察人识人、选贤任能的重要标尺。如何将优良作风深度融入干部选拔任用工作，对于确保换届风清气正、班子坚强有力具有特殊而紧迫的现实意义。
以“谦虚”之态，察干部是否虚怀若谷、勤学笃行。 “谦虚”并非仅是个人修养，更是干部政治品格和能力潜质的重要体现。面对新形势新任务新挑战，唯有保持谦虚，才能清醒认识不足，持续学习提升。考察干部，需看其是否在成绩面前不居功自傲，能否清醒看到自身局限与时代要求之间的差距；是否具备“空杯心态”，甘当小学生，主动向实践学习、拜人民为师、向先进看齐；是否在知识迭代加速的今天，始终保持旺盛的求知欲和强大的学习能力，不断更新知识储备，提升专业素养和履职本领。真正的好干部，必是谦虚务实、永不自满的学习者和实干家，能在新征程上不断汲取智慧和力量，推动事业开拓前进。
以“谨慎”之心，辨干部是否心存敬畏、行有所止。 “谨慎”是干部对权力、对法纪、对人民深怀敬畏的直接反映，是担当尽责的重要前提。权力意味着责任，行使权力必须如履薄冰、如临深渊。在换届考察中，重点审视干部是否恪守政治纪律和政治规矩，做到表里如一、言行一致；是否依法用权、秉公用权、廉洁用权，严格按制度和程序办事；是否在重大决策、项目实施、资金使用等关键环节，坚持科学论证、民主决策、风险评估，不搞盲目蛮干、任性用权；是否注重细节、防微杜渐，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。特别是在全面从严治党的常态下，谨慎用权、廉洁自律是干部必须守住的底线。唯有心存敬畏、慎独慎微的干部，才能确保权力在阳光下运行，真正为党和人民履好职、尽好责。
以“不骄”之品，验干部是否戒骄戒躁、接续奋斗。 “不骄”是共产党人面对成绩和顺境时的清醒与定力。在“十五五”时期夯实发展基础、全面发力突破的进程中，过去取得的成绩是新的起点，绝非可以躺平的功劳簿。选拔干部，着重考察干部是否具有强烈的忧患意识和进取精神，能否在顺境中看到隐患，在成功时保持冷静；是否秉持“功成不必在我、功成必定有我”的境界，甘做打基础、利长远的潜绩；是否在激烈的区域竞争和发展压力下，依然能够保持战略定力和实干韧劲，一步一个脚印推动事业高质量发展。真正堪当重任的干部，必是戒骄戒躁、永不懈怠的奋斗者，能在新征程上保持清醒头脑，不断创造经得起实践、人民和历史检验的新业绩。
以“不躁”之性，观干部是否沉着稳健、善作善成。 “不躁”体现的是干部在复杂局面和繁重任务面前的定力、耐力和科学精神。现代化建设任务艰巨繁重，改革发展稳定面临诸多深层次矛盾，迫切需要干部队伍保持战略定力，克服急躁情绪和短期行为。考察干部，需看其政绩为谁而树，面对复杂情况是否能够冷静分析、科学研判，而非盲目跟风、急于求成；推动工作是否能够尊重规律、循序渐进，注重系统性、整体性、协同性，而非搞“运动式”“一刀切”；遇到困难和挫折时是否能够沉着应对、坚韧不拔，善于在危机中育先机、于变局中开新局，而非怨天尤人、慌乱失措。尤其在换届期间，关注干部能否保持平和心态，正确对待个人进退留转，服从组织安排，专心致志干好工作。唯有沉着稳健、专注务实的干部，才能在新时期的复杂考验中稳得住心神、扛得起重任、干得成事业。
唯有切实把那些政治过硬、能力过硬、作风过硬，真正能做到对党忠诚、表里如一、担当尽责、群众公认的优秀干部发现出来、使用起来，才能换出心齐气顺劲足的好班子，凝聚起奋进“十五五”、谱写现代化建设新篇章的磅礴力量。
（北京印刷学院 张鑫）
