监督执纪问责不是“一惩了之”的终点，而是“惩前毖后、治病救人”的关键节点。纪检监察干部既要以纪法为尺彰显刚性约束，又要以人文关怀传递组织温度，通过做实做细“后半篇文章”，实现政治效果、纪法效果、社会效果的有机统一，让监督执纪既有“力度”也有“温度”。
纪法惩戒的本质是教育挽救，思想政治工作则是打开心结的“金钥匙”。监督执纪不能只重“惩”的力度，更要抓“教”的深度，让犯错误的干部真正从思想上认识问题、改正错误。纪检监察干部要以理服人，坚持“一把钥匙开一把锁”，深入了解干部犯错的背景成因、思想动态，通过推心置腹的谈话、入情入理的分析，讲清纪法规定、阐明利害关系，用党纪国法的刚性规定筑牢思想防线。还要以情动人，用组织的关心关爱化解抵触情绪，让干部在思想碰撞中明辨是非，在情感共鸣中知错悔错，从“被动接受处理”转向“主动改正错误”，真正实现“惩前毖后、治病救人”的初衷。
问责是监督执纪的重要手段，精准是问责的生命线。纪检监察干部必须坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把精准思维贯穿问责全过程。建立健全问责效能评估机制，对问责案件进行跟踪回访，全面了解问责执行情况、干部整改表现以及群众反映，及时纠正问责不当、尺度失衡等问题。还须严肃追责问责乱象，对滥用问责、造成不良影响的坚决查处，让问责始终在纪法框架内运行，既彰显纪法的刚性约束，又体现组织的严管厚爱，让干部心服口服、轻装上阵。
做好监督执纪“后半篇文章”，既要抓好个案整改，更要推动系统治理、长效治理。纪检监察干部需要加强对问责整改情况的跟踪督办，督促相关单位和个人制定整改措施、明确整改时限，确保问题改彻底、改到位；强化警示教育，用身边事教育身边人，通过案例剖析、纪法宣讲等方式，引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。
做好监督执纪“后半篇文章”，是纪检监察干部的政治责任，更是全面从严治党向纵深推进的必然要求。纪检监察干部需要始终坚守“惩前毖后、治病救人”的一贯方针，既当纪法的“守护者”，又做干部的“暖心人”，竭力让每一次监督执纪都成为净化政治生态、激励担当作为的重要契机。
（云南昆明东川区纪委监委 胡思瑜）
