乡村全面振兴的高质量推进，不仅需要引才育才留才的全链条保障，更需要激活人才之间、人才与产业、人才与乡村的“聚变效应”，让各类人才从单打独斗走向抱团发力，从单点闪光变为全域燎原，为乡村全面振兴注入澎湃持久的动能。
乡村引才需以精准滴灌实现供需契合，通过蹲点调研摸清实情，梳理乡村产业升级、基层治理、民生服务、生态保护等领域的“需求清单”，再精准对接返乡青年、专业技术人才、企业家、科研工作者等“外援力量”，以及本土能工巧匠、致富能手、优秀党员等“内生人才”，构建“人才清单”与“需求清单”精准匹配的遴选机制。摒弃“唯学历”“唯头衔”的片面思维，既吸纳“千里马”，也留住“土专家”，让不同领域、不同层次的人才各归其位、各展其长，为人才“聚变”筑牢数量充足、结构合理的“原料库”，让人才资源真正成为乡村全面振兴的富矿。
破解人才“本领恐慌”、激活“聚变潜能”，需构建“理论教学+实践淬炼+跨界交流”的立体培育体系，变零散培养为系统赋能。建立“需求调研—方案定制—跟踪提升”的闭环机制，因材施教精准发力。对本土后备人才，通过“导师帮带”“岗位练兵”，让其在实践中锤炼实操本领；对创业人才，强化政策解读、数字技能、运营管理、市场开拓等专项培训，助其打通从“想法”到“落地”的堵点；对技术人才，搭建“产学研用”对接平台，让实验室成果快速转化为田间地头的生产力。通过靶向培育，让各类人才褪去青涩底色、练就过硬本领，既提升个体能级，更增强协作能力，为人才之间的技术碰撞、资源共享、优势互补奠定坚实基础。
坚持“事业留人、感情留人、待遇留人”三者并举，以利益共享为纽带，推动人才创业成果与村民福祉、乡村发展深度绑定，构建“人才带产业、产业富乡村、乡村聚人才”的发展共同体，增强人才归属感；以全方位服务为支撑，主动破解人才在场地、资金、审批等方面的“急难愁盼”，成立专项服务队提供定制化支持，打通项目落地“最后一公里”；以数字赋能为助力，搭建乡村人才交流平台、成果展示平台、资源对接平台，让人才之间的沟通协作更高效、更顺畅。唯有让人才在乡村感受到“被尊重、被需要、有奔头”，才能心甘情愿扎根乡村、携手并进，让人才“聚变”的向心力持续增强。
对内推动村内业态间、人才间的协作共进，形成“种植能手+电商达人+文旅策划师”“科研人员+加工企业+农户”的产业链协同模式，让个体优势转化为群体效能，让“一人富”变成“一村富”；对外主动对接高校、科研院所、龙头企业等优质资源，通过人才互派、项目共建、经验共享、技术联营等方式，搭建跨区域人才交流合作平台。依托片区联动机制，整合土地、资金、客源、技术等要素，推动人才项目深度融入区域发展大局，实现“跨区联培强本领、产业联促提效益、治理联创优环境”，让人才“聚变”的辐射效能从一村一镇延伸至更广区域，让乡村全面振兴的动能从“局部发力”变为“全域提速”。
（浙江省嘉兴市南湖区凤桥镇人民政府 陆欣瑜）
