功以才成，业由才广。乡村全面振兴这篇大文章，最终要靠一支懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍来执笔书写。广大党员干部当强化责任担当，以更开放的胸怀、更务实的举措、更优质的服务，畅通人才投身乡村的渠道，让人才“活水”充分涌流，一步步将乡村全面振兴的宏伟蓝图转化为生动实践。
精准引才，筑牢振兴之基。水积而鱼聚，木茂而鸟集。当前，不少乡村仍面临本土人才持续外流、外部专业人才引不来留不住的双重困境。破解这一困局，关键在于变“被动等才”为“主动寻才”。深入乡村实际，围绕乡村产业升级、治理现代化等关键领域，绘制动态更新的“人才需求图谱”，尤其要重点吸纳电商物流、乡村旅游策划、乡村公共运营等领域的紧缺专业人才。善用乡情纽带，通过搭建信息平台、优化对接服务、讲好家乡故事，有效激发乡贤、致富能手、在外经商人员等群体的桑梓情怀，引导其带项目、带技术、带资金回乡发展，使“归雁”不仅回得来，更能形成带动一方发展的“雁阵效应”。
精心育才，激发内生动力。引才解近渴，育才蓄远水。乡村全面振兴，离不开一支带不走、能力强、能接续的“本土化”人才队伍。必须立足本土实际，坚持分类施策、按需培养，构建“精准滴灌”的育才体系。对于村“两委”干部和后备力量，着重提升其政策领悟、群众工作和乡村治理能力；对于种养大户等新型经营主体，重点开展现代农业技术、品牌营销和风险管理培训；对于乡村工匠、文化能人，则可以通过设立大师工作室、非遗工坊等方式，推动技艺传承与创新转化。更重要的是，要推动培训走出课堂、走进田间，推行“导师帮带制”，让经验丰富的“田秀才”“土专家”与青年人才结对，在解决实际问题中实现“蹲苗壮骨”。
用心留才，优化发展生态。引育是前提，留住是关键。留住人才，需“软硬兼顾”，营造“近者悦、远者来”的优良生态。一方面，持续夯实留才的“硬基础”，下大力气改善乡村基础设施和公共服务，在子女教育、医疗服务、住房保障等方面提供“一站式”解决方案，让人才生活无虞、后顾无忧。另一方面，精心营造留才的“软环境”，既要为优秀人才提供参与乡村规划、产业决策的渠道，大胆使用、予以重用；也要健全以实绩和贡献为导向的评价激励体系，让有真才实学、有突出贡献的人才“名利双收”。当乡村既有事业的舞台，又有生活的温度，更有价值的认同，才能真正成为人才心之所向、身之所安的归属之地。
（浙江省苍南县金乡镇人民政府 蔡雷雷）
