中央八项规定实施以来，如春风化雨般重塑着基层工作理念与服务模式，成为新时代推进基层治理现代化不可或缺的“源头活水”。这场作风变革，正系统性地转化为联系群众、强化监督、激励实干的治理效能。
以“实效”优服务，从“痕迹管理”到“民心导向”，提升治理温度。中央八项规定力戒形式主义、官僚主义，浙江省宁波市大力倡导调查研究与密切联系群众的作风，推动基层工作真正“沉下去”。将考核的“指挥棒”从“材料厚度”转向“群众满意度”。“暖东粥铺”5天建成开放的效率，背后是“开门听需”机制下民意收集覆盖率达95%的支撑；“一卡通惠”平台通过数据比对主动发现并救助困难群众，体现了从“被动申请”到“主动护航”的服务理念革新。正是减去了不必要的文山会海与过度考核之负，基层干部得以轻装上阵，将更多的时间与精力沉入社区村落、走到田间地头，去直面停车难、养老助餐、邻里纠纷这一件件关乎日常的“民生小事”。“民商法治诊所”“好邻居格子铺”等创新实践，看似细微，实则是宁波将中央八项规定精神落细落实的“关键大事”。治理的成效，最终体现在千家万户的获得感、幸福感、安全感之中，这正是中央八项规定精神在基层催生出的温暖、坚实的治理效能。
以“铁规”塑生态，从“震慑约束”到“常态长效”，筑牢治理根基。作风建设是基层治理的基石，宁波深入贯彻中央八项规定精神，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的有效机制，将纠治“四风”融入日常、抓在经常，推动全面从严治党的压力从机关向基层末梢传导，从“关键少数”向全体党员干部覆盖。宁波坚持严字当头，对违规收送礼品礼金、违规吃喝等顽疾露头就打，同时运用数字化手段精准纠治“四风”新变种，通过大数据筛查异常票据，让隐形变异消费无处藏身；利用公权力大数据监督平台，对基层“小微权力”运行进行穿透式监管。更为关键的是，宁波注重“查、治、防”一体推进，针对案件暴露的共性问题，通过纪检监察建议书等方式，推动完善制度，形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。这种从“被动查处”到“主动防治”、从“单点突破”到“系统治理”的转变，正不断净化基层政治生态，为各项治理工作顺利开展扫清了障碍、夯实了基础。
以“协同”强赋能，从“单打独斗”到“整体智治”，革新治理模式。深入贯彻中央八项规定精神，为基层减负松绑，其更高层面的目标是释放基层活力，重塑高效协同的治理模式。宁波着力破解“上面千条线、下面一根针”的困境，通过制度创新推动力量下沉、资源整合、条块协同。针对基层反映强烈的多头考核、重复报送问题，市委建立专项机制进行通报整治，并搭建基层减负“随手报”平台，形成“基层点题、上级答题”的快速响应闭环。在此环境下，“综合查一次”、跨部门“一件事”联办等改革得以深入推进，对企业需求提供“套餐式”上门指导，在应急事件时，跨层级、跨部门的扁平化指挥体系能迅速激活。这种以减负促增效、以协同提能力的变革，打破了部门壁垒和数据孤岛，推动基层治理从传统的“管理”向“整体智治”演进。
（浙江省宁波市鄞州区2025级选调生 蒋新凯）
