干部队伍建设是新时代新征程的重要抓手。如今，“00后”青年干部逐步走上工作岗位，成为干部队伍的新生力量。引导其树立鲜明的争先导向、强化自觉的责任担当，是落实“抓好后继有人这个根本大计”的必然要求。
筑牢争先之识。争先，意味着不满足于“完成”，而是追求“出色”，是主动对标一流、奋力走在前列的价值选择。当前，我国发展处于战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，任何“歇歇脚”的安逸心态和“等等看”的犹豫想法，都可能错失稍纵即逝的发展先机。唯有将争先意识深植于心、外化于行，以全局视野审视自身定位，以更高要求提升能力素养，才能主动跳出“舒适区”，在时代浪潮中找准发力方向，主动扛起新时代赋予的职责使命。
落实争先之要。“取法于上，仅得为中；取法于中，故为其下。”青年干部对自己的目标设定很关键，这要求青年干部祛除“拖延症”，“少干少错”“过得去就行”等错误观念不可取。要以“不待扬鞭自奋蹄”的自觉，锻造敢闯敢试、敢为人先的过硬作风，将争先意识切实转化为突破困局、开创新局的行动效能。
护航争先之路。培养具有争先意识和责任意识的青年干部队伍，绝非一朝一夕之功。一方面，要为其搭建成长平台。青年干部需通过靶向培训、跟班学习、岗位历练等活动补知识短板、强能力弱项。要让干部队伍素质始终跟上争先发展的节奏，让敢担当、善作为的青年干部脱颖而出。另一方面，要健全容错纠错保障机制，明确边界，规范流程。对在改革攻坚中因先行先试出现的失误依规容错，真正为担当者担当、为负责者负责，让青年干部轻装上阵、奋勇争先。
新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。站在新的历史起点，青年干部唯有持续强化争先意识、责任意识，以制度赋能成长、以作风磨砺本领，才能不负时代重托。（宁波市海曙区章水镇人民政府 赵以勒）
