年轻干部是国家治理体系中的新鲜血液，是民族复兴征程上的中坚力量。锻造高素质年轻干部队伍，既需顺应时代大势的“外部赋能”，更要激活自身奋进的“内生动力”。唯有把握成长规律、破解成才密码，才能让年轻干部在时代浪潮中淬炼成钢，成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
识大势方立大志，明方向方行远路。身处全面建设社会主义现代化国家的关键时期，看清乡村全面振兴、科技创新、基层治理的时代命题，把握社会发展的内在规律，是确立理想信念的前提，更是找准奋斗坐标的基础。年轻干部唯有把个人理想融入国家发展大局，以“国之大者”的格局谋划人生，才能在历史潮流中顺势而为，在服务人民中实现价值。无论是扎根基层助力民生改善，还是投身一线推动改革攻坚，只有胸怀“为天地立心，为生民立命”的大志，才能在纷繁复杂的环境中坚守初心，在攻坚克难的征程中勇毅前行。
强本领方有作为，有作为方获其位。“打铁还需自身硬”，素质能力是年轻干部安身立命的根本，更是担当重任的基石。成长之路从无捷径，“有为才有位”的道理从来都颠扑不破。年轻干部需以自我修炼为抓手，锤炼强健体魄与健康心理，涵养优秀品行与广博学识，培育创新精神与实践智慧，蓄积“正心、修身、治国、平天下”的精神力量。既要在理论学习中补精神之钙、充知识之电，也要在工作实践中练履职之能、增干事之智，尤其要提升为民服务、勤政实干、破解难题的硬本领。唯有以“时时放心不下”的责任感主动担当，以“事事落实到位”的执行力真抓实干，才能在实践中证明价值，在奉献中赢得认可，真正实现“人尽其才、才尽其用”。
善培育方促成长，严管理方保本色。“玉不琢不成器”，组织培养是年轻干部成长的重要保障。组织既要当好“伯乐”，建立公平竞争、任人唯贤的选人用人机制，精准识别品行端、有才干、实绩优的年轻干部，让真正的人才脱颖而出；更要当好“园丁”，有计划地把年轻干部放到艰苦环境、关键岗位、一线战场去历练，让他们在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。同时，组织也要当好“考官”，以严管体现厚爱，以监督护航成长，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。唯有把“选、育、管、用”贯通起来，才能为年轻干部营造健康成长的良好环境，让他们在组织的悉心培育下稳步前行。
重实践方出真知，经磨砺方成良才。“艰难困苦，玉汝于成”，实践是年轻干部成长的最佳课堂。基层一线有最鲜活的实践，急难险重任务中有最好的磨砺。年轻干部唯有走出舒适区，多“自找苦吃”，在田间地头倾听群众呼声，在矛盾一线锤炼斗争本领，在项目攻坚中提升履职能力，才能把理论知识转化为解决实际问题的硬功夫。干部多“墩墩苗”没有坏处，那些扎根基层的岁月、攻坚克难的经历，终将成为成长路上最宝贵的财富，让年轻干部在实践的熔炉中百炼成钢，真正做到“疾风知劲草，烈火炼真金”。
循规律方育良才，守初心方行稳远。年轻干部的成长没有固定模式，有的深耕一域成为专业尖兵，有的多岗历练成为复合型人才，但都离不开循序渐进、梯次成长的过程。正如锻造良弓，需历经“冬析干、春液角、夏治筋、秋合三材”的漫长历程，急于求成只会适得其反。年轻干部成长亦当如此，既戒骄戒躁、沉心静气，在日复一日的积累中厚植根基；也坚守初心、永葆本色，在一点一滴的实干中践行使命。
总之，唯有把握“识势立志、强能有为、严管厚爱、实践磨砺、循序渐进”的成长逻辑，才能不断建强年轻干部队伍，让更多优秀年轻干部在新时代挺膺担当，为全面推进中华民族伟大复兴注入源源不断的青春力量。
（浙江省新昌乡人民政府 石雨婷）
