村社党组织五年换届圆满收官，基层治理崭新画卷徐徐铺展。作为全程参与这场政治历练的联村年轻干部，更需将“刀要在石上磨、人要在事上练”付诸实践，在“联村领导+资深干部+年轻干部”的联村团队结构中，做到精准定位、承压负重，方能于换届成果巩固与五年发展护航的新征程中，砺出新锋芒，展现新作为。
以深学明方向，做政策落地的“明白人”。政策是开展一切工作的依据和指南。年轻干部思维活、学习快，必须在精研政策上先学一步、深学一层。深入学习乡村全面振兴、基层治理、民生保障等大政方针，不仅要“知其然”，更要“知其所以然”，理解政策背后的政治意图和战略导向。在联村工作中，能用群众的语言“翻译”政策，把“文件语”转化成“家常话”；能针对村级发展瓶颈精准“对接”政策，将政策的“规划图”转化为村里的“施工图”；能对村民咨询“解答”政策，成为随问随答的“活字典”。只有自身成为“政策通”，才能指导村社班子不折不扣抓落实，确保执行不变形、不走样。
以真走察实情，做扎根一线的“知心人”。联村不是“线上点卯”，而是“线下扎根”；不是“走走过场”，而是“身入心至”。年轻干部要主动走出办公室，切不可“宅”在机关，每周保证驻村时间，真正融入村里那炊烟袅袅、家长里短的氛围之中。与村班子成员常沟通，掌握班子运行实情；与老党员、村民代表常交流，听取诤言良策；与普通村民常交心，感知民生冷暖。不仅要“带着耳朵听”，更要“带着问题想”，将走访所见转化为翔实的民情笔记，将群众诉求梳理为清晰的问题清单，最终将“问题清单”办成“民生实事”，把“急难愁盼”化解为“满意答卷”。唯有真正做到从“身入”到“心入”、从“听到”到“读懂”，方能用脚步丈出民情厚度，以真情拆除干群隔阂。
以善识聚合力，做人才储备的“有心人”。换届不仅是班子人选的更迭，更是对基层人才生态的系统梳理与重塑。年轻干部身处一线、贴近实际，应当以“观人于微、识才于众”的敏锐，成为发现人才的“探头”、凝聚合力的“纽带”。在日常工作中察其言、观其行，从产业发展一线看能力，在矛盾调解现场观格局，于公益服务中识情怀，既关注本届班子的履职实效，更放眼全村发展的人才需求。善于从田埂上发现“土专家”，从乡情中识别“新乡贤”，从青年中挖掘“潜力股”，以动态视角建好“人才储备库”，为优化班子结构、激活乡村发展内生动力提供一手情况和务实建议。让人才的“源头活水”汇聚成乡村发展的“滚滚潮涌”。
五年换届是节点，更是起点。年轻干部当以“明白人”的底气把准方向，以“知心人”的温度扎根沃土，以“有心人”的远见建强队伍，在联村任务中精准赋能，为基层未来五年的高质量发展注入澎湃的青春动能。
（浙江省宁波市奉化区锦屏街道 应鑫磊）
