面对新征程的高质量发展要求，人才工作的战略性、基础性地位愈发凸显。须以精准“导航”优化供给，以系统“造血”厚植根基，以大胆“赛马”激活潜能，方能构筑起支撑未来发展的人才优势。
精准“导航”，让人才供给对接发展需求。引才的首要前提是方向正确，否则难免事倍功半。实现精准引才，必须变“坐等上门”为“主动导航”。绘制清晰的“产业人才地图”，围绕“十五五”规划明确的战略性新兴产业和未来产业布局，动态分析产业链各环节的人才缺口，形成“需求清单”，实现按图索骥。搭建高效的“人才对接平台”，运用大数据技术，打通政、企、校、研间的人才信息壁垒，实现人才技能与岗位需求的智能匹配。同时，积极探索“候鸟专家”“项目合伙人”等柔性引才机制，不求所有、但求所用。唯有如此，才能让每一份人才资源都能精准流向最需要的创新沃土，实现人与岗的“双向奔赴”。
系统“造血”，让人才梯队支撑产业迭代。人才不是一次性的“消耗品”，而是需要持续滋养、不断成长的“活水源泉”。依赖外部引才终究是“输血”，构建内生于产业实践的人才培养体系才是可持续的“造血”。关键在于打破教育与产业间的壁垒，推动人才培养链与产业链、创新链深度融合。一方面，推动教育链主动对接产业链，支持龙头企业与高校共建现代产业学院，将课堂设在生产线旁，推行“双导师制”，让学生在真实的技术难题和产业场景中成长。另一方面，构建覆盖职业生涯的终身学习体系，针对在岗技术骨干实施“金蓝领”赋能计划，通过大师工作室、技能比武、定期研修等方式，使其能力随产业升级而迭代。通过系统化的“造血”机制，我们才能培养出真正理解产业、驾驭变革的本土化人才梯队，为长远发展注入不竭动力。
大胆“赛马”，让实战实绩检验人才价值。通过“赛马”，可以激励各类青年科技人才拿出看家本领，不论“资历”论“才能”，不看“圈子”看学术，为青年科技人才注入一剂强心针，打通年轻人成长“天花板”，提升创新整体效能。一方面，定好“赛制”，确保规则公平、赛道清晰，推行“揭榜挂帅”与“赛马竞优”。围绕“十五五”关键核心技术难题，张出“英雄榜”，明确攻关目标、时限和奖励，不设门槛，谁有本事谁“揭榜”，对同一难题，可允许多个团队并行攻关，“赛马”而不“相马”，在竞争中比较优劣、优化方案；另一方面，设好“护栏”，探索容错纠错机制，让埋头攻关的年轻人更有底气和干劲。唯有通过“赛马”机制，让越来越多的年轻人勇攀高峰、脱颖而出，人才的创新活力才会更加竞相迸发，绘就“青年骏马”竞相奔腾的壮美画卷。
（浙江省海盐县通元镇人民政府 邹潭）
