基层干部是加强基层基础工作的关键，建好建强基层干部队伍，要为他们创造良好的工作和成长条件。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，像园丁培育幼苗般悉心引导、固本培元，才能锻造出政治过硬、适应新时代要求的骨干力量。
思想引导固本培元，筑牢干部信仰根基。基层干部直面群众、身处矛盾前沿，这要求我们必须做深做实干部政治素质考察，通过深入细致的思想交流，及时洞察干部在理想信念、作风担当、工作方法乃至生活态度上的细微变化。这种前置的、常态化的引导，旨在帮助干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，确保其成长发展的方向始终与党和人民的事业同向同行。
明晰权责赋能增效，厚植干部实干沃土。科学的“保障”必须与规范履职、精准赋能协同推进。全面厘清职责边界，制定清晰的履职清单，从源头破解“小马拉大车”的困境。让基层干部将更多精力投入到服务群众、推动发展的实事中去。树立实干实绩的考核导向，激励干部在其位、谋其政、尽其责。为干部营造权责对等、干事创业的良好环境，让“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”蔚然成风。
严管厚爱双向发力，激活队伍奋进之力。组织的严格要求与真挚关爱是培养干部的一体两面。一方面，通过完善监督体系，让干部知敬畏、存戒惧、守底线，是对干部政治生命最大的负责。另一方面，健全激励保障与关心帮扶机制，及时解决干部思想、工作、生活中的实际困难，方能激发其内生动力与担当精神。
对基层干部的培养，归根结底是要将其放到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿去经受锻炼、增长才干。这要求我们基层组织工作者，必须精准把握“教育引导、管理监督、保障激励、关心关爱”的内在统一，以高度的政治责任感，肩负起为党育人、为国育才的光荣使命。唯有如此，才能让每一位扎根基层的干部，真正成长为在关键时刻站得出来、危难关头豁得出来的栋梁之材，为推进中国式现代化贡献坚实的基层力量。
（杭州市萧山区戴村镇 钟波兰）
