近年来，哈尔滨市香坊区认真落实上级关于老干部工作的部署要求，坚持围绕中心、服务大局，以党委放心、老干部满意为目标，着力加强阵地建设、优化服务管理、搭建作用平台，不断提升老干部工作质量。
用心抓组织建设，构筑“暖心巢”，增强归属感。香坊区将离退休干部党建工作置于突出位置，着力提升组织力。一是推进组织建设规范化。健全离退休干部党工委工作机制，吸纳14个成员单位协同联动。制定支部标准化建设措施，实现街道离退休干部党支部全覆盖。建成并升级区级离退休干部党群服务中心，承办市级现场会，发挥示范作用。二是推进组织生活标准化。构建线上线下相结合的理论学习体系，组织全区2000余名离退休干部党员参与线上学习答题并获表彰。依托“党课开讲l了”等载体，组织老同志深入基层宣讲百余次。规范开展主题党日，强化党员意识。三是推进关爱帮扶精准化。落实走访慰问、荣誉退休等制度，细化服务衔接。保障工作经费，将支部书记补助纳入预算，党费按规定返还，支持基层党组织开展活动。
精心抓服务管理，打造“贴心港”，提升幸福感。香坊区聚焦精准服务和人文关怀，着力提升老干部的生活品质。一是强化生活医疗保障。健全离休干部“三个机制”，确保待遇落实。在活动中心配备医务室并组织急救培训，开展“一人一策”上门服务。二是搭建多元活动平台。成立了经典诵读、声乐、朗诵、健身操、模特、阅读等六个兴趣小组，聘请退休干部开设书画、声乐等公益课程20余期。利用“老香识”微信公众号发布信息，加强交流。三是打造特色活动品牌。围绕红色主题开展红歌传唱，结合本地文化举办书画课堂、节气科普等活动。组织老干部参观冰雪文化博物馆，参与市级各类比赛和文艺展演，多次获得优异成绩，丰富了老干部的精神文化生活。
耐心抓作用发挥，搭建“建功场”，激发使命感。香坊区积极为老干部发挥优势、贡献智慧搭建平台，引导他们服务区域发展。一是凝聚“银龄智慧”助发展。围绕重点课题组织老干部开展调研，收集意见建议50余条，其中多条被吸纳进区政府工作方案。二是突出“银龄先锋”作宣讲。通过举办时光展馆、宣传先进典型事迹，组织老同志讲述奋斗故事百余场次。“银龄之声”朗诵小组参与多场公益演出，相关事迹被媒体报道。三是引导“银龄力量”促和谐。成立“银龄调解工作室”，参与矛盾调解50余起。组织志愿服务队开展关爱帮扶、环境保护等活动300余次，参与基层治理联席会议，助力解决实际问题。（中共哈尔滨市香坊区委组织部 麻丽燕）
