人才是高质量发展的关键动力。当前，推动科技创新、培育新质生产力等战略目标的实现，最终要依靠人才来落实。只有将人才工作做实做细，让培养、引进、使用各环节紧密衔接、相互支撑，才能真正激活人才引擎，为发展注入持续而坚实的动能。
在“培养”上扎根，让人才供给对接需求。人才培养的关键在于建立有效的供需对接机制。组织部门可牵头搭建常态化对话平台，促进高校、职业院校与重点行业、骨干企业深度对接，推动学科专业设置、人才培养方案更好响应产业技术变革趋势。应积极鼓励并规范校企合作，支持共建实训基地、开展定向培养，探索工学交替等模式，增强学生工程实践与解决实际问题的能力。尤其要聚焦卓越工程师和高技能人才队伍建设，加强政策引导和资源统筹，组织实施专项培养计划，助力打通从理论到实践、从课堂到岗位的关键环节。
在“引进”上做实，以精准服务汇聚英才。引才重在实效。各地引才政策应从出台综合性优惠，转向围绕本地主导产业、重点项目进行“靶向”引才。建立重点产业人才需求目录，按图索骥，提高匹配度。更重要的是，构建长期稳定的发展支持体系，包括清晰的职业晋升通道、持续的科研经费保障、高质量的团队配套以及子女教育、医疗保障等安心服务。引才的主体应是企业，政府需做好平台搭建、政策整合与后勤保障，让企业能够放手引进急需人才。
在“使用”上破局，以科学机制释放活力。用好人才是落脚点，必须破除束缚创造力的体制机制障碍。在使用机制上，要敢于给青年人才压担子，让他们在重大任务中担主角。推行“揭榜挂帅”“赛马”等制度，让能者脱颖而出。保障科研和技术人才的科研自主权，减少不必要的行政干预。在激励保障上，要落实科技成果转化收益分配政策，确保科研人员能够合法合规享有创新回报。探索股权、期权、分红等中长期激励方式，让人才的贡献与回报紧密相连。营造鼓励创新、宽容失败的氛围，让人才敢于探索未知领域。
（浙江省嘉善县天凝镇 蒋洁婷）
