县域处于宏观政策与微观落实的交汇点、城乡要素流动的枢纽，是年轻干部锤炼意志、增长才干、提升解决实际问题能力的重要平台。当前，一些地方在年轻干部培养中仍存在模式趋同、针对性不强等问题。因此，需注重结合本地实际，深入挖掘地域历史文化资源，拓展实践锻炼渠道，着力构建具有地方特色、符合发展需要的年轻干部培养体系。
把红色基因融入干部血脉。每个地区的历史文化与红色资源，是砥砺年轻干部初心使命的宝贵财富。应加强红色资源的保护利用，整合革命旧址、纪念场馆等，规划现场教学线路，使历史遗迹成为生动教材。通过组织实地瞻仰、聆听事迹、研讨交流，引导年轻干部深刻感悟红色传统。要建强师资队伍，开发特色课程，创新教学方式，增强红色教育的感染力与实效性。同时，推动红色学习常态化，通过读书分享、心得交流等形式，使红色文化内化于心、外化于行，不断夯实年轻干部的思想根基。
将干什么会什么作为干部必备素质。县域是落实政策、推动发展的关键层级，对干部的专业素养要求高。需实施精准化能力培养计划，紧扣项目建设、招商引资、乡村全面振兴等重点领域，按需设置培训内容与班次，着力弥补干部的知识弱项和能力短板。同时，要树立重专业的用人导向，在选拔任用中充分考虑干部的专业背景和实践能力。探索建立年轻干部“能力档案”，动态掌握其专业特长与履职情况，推动人岗相适、人事相宜，使干部的专业优势更好地服务于地方发展。
让接地气成为干部优秀品质。基层实践是年轻干部了解实际、提升本领的根本途径。要坚持把基层一线作为培养干部的主阵地，有计划地安排年轻干部到乡镇、村社等基层单位，或到重点项目、信访维稳等吃劲岗位历练，让他们直接面对群众、处理复杂矛盾、落实具体政策，在解决实际问题中增长群众工作才干。同时，要有序推动干部跨领域、跨层级交流，拓宽视野，提升综合素质。鼓励优秀年轻干部参与经济开发建设、项目招商服务等中心工作，在推动发展的实战中锤炼谋划与执行能力，激励其在服务地方发展的实践中担当作为、成长成才。(中共义县委组织部)
