近年来，隆化县老干部工作紧扣“让党放心、让老干部满意”核心目标，以政治建设为统领，以精准服务为抓手，以作用发挥为重点，扎实推进各项工作提质增效，为经济社会高质量发展凝聚“银发力量”。
强化政治引领，筑牢思想根基
理论武装精准覆盖。坚持把政治建设作为离退休干部工作的生命线，依托老年大学、老干部活动中心、老党员驿站和离退休党支部等教育阵地，组织广大老干部开展党的二十大及党的二十届三中、四中全会专题学习，累计参与1500余人次。运用信息化手段引导老干部时刻关注“离退休干部工作”“承德市老干部工作”等微信公众号和“学习强国”平台，助力打造离退休党员“指尖课堂”。组织收听收看全国离退休干部网上专题报告会3场，参训1200余人次，不断凝聚思想共识。年内举办离退休基层党组织书记培训班两期，提升思想政治素质和履职能力。
组织建设提质增效。选优配强离退休党支部书记，以“六好三提升”为目标，扎实开展创建“红枫佳苑”党旗红离退休干部基层党建提升行动，全县49个离退休支部中，2个获评省级示范支部，3个获评市级示范支部。发挥示范带动作用，巩固示范党支部创建成果。
落实保障机制，强化待遇落实
加强老干部经常性待遇落实。继续坚持和完善老干部政治学习、情况通报、荣誉退休、日常监督、走访慰问、参观考察等制度，落实在职领导干部联系老干部制度，开展重阳、元旦走访慰问活动，做到思想政治工作与解决实际问题相结合，不断满足老干部的政治和精神需求。2025年召开座谈会2次，通报会4次，征求意见建议12条，组织荣退仪式22次，重大节点开展走访慰问200余人次，发放慰问品、慰问金合计23万元。
健全完善特殊困难离退休干部帮扶机制。通过建立救助档案、构建帮扶平台、争取财政资金等方式，制定具体的帮扶制度或办法，对有困难的离退休干部及时进行救助。2025年帮扶特困离退休干部80人，发放帮扶资金10万元。关心关爱离退休干部，有效提高离退休干部的生活幸福感。
健全服务机制，强化精准服务
落实离退休干部“一人一策”。现有离休干部18名，完善老干部信息库，精准掌握每一位老干部的基础信息，做到每一名老干部家庭住址、联系方式、职级待遇、身体状况、服务需求、困难诉求“六必清”。建立“五联”制度（即每1名离休干部由老干部工作部门、原工作单位、居住社区、志愿者、家庭子女五方共同包联），不断强化老干部部门尽职、原单位尽责、社区尽力、社会尽心、家庭尽孝“五方包联”工作合力。坚持做到生日、住院、去世、诉求、节日“五必访”。全程实现“人对人”“点对点”“事对事”服务，及时解决离休干部急难愁盼问题，让老干部在精神上有获得感。
健全“2﹢2﹢N”服务机制。结合离休干部和高龄退休干部实际，建立关心关爱离退休干部五级联络员制度（单位、老干部部门、社区、医院、社区卫生服务站），为全县离退休干部协调联系居家生活照料、助餐供餐、文化娱乐、精神慰藉、困难帮扶、医疗保健等服务。以县养老服务指导中心、养老服务机构和日间照料中心等为依托，常态化开展关爱老干部工作，组织社区工作人员和志愿者常态化上门开展志愿服务，满足离退休干部多元化多层次的需求。
突出活动载体，强化作用发挥
深化“增添正能量 共筑中国梦”活动。开展专题调研、《冀录·老同志看新时代变化》老干部访谈等系列活动，为中华人民共和国成立76周年献礼。
发挥老干部示范作用。持续深化“承德红枫”离退休干部志愿者服务队建设，打造“银发引领工程”。充分发挥老干部政治、威望、经验等方面优势，组织开展“建言献策”活动，引导他们发挥示范带动作用。
深化“红枫旭日”品牌建设。充分发挥“党建带关键”作用，开展“法治进校园”、“墨韵润童心·书香传美德”青少年书法展等活动。关心关注农村留守儿童和困境青少年，开展“放飞梦想”捐资助学活动，发放助学金6万元，救助130人。
加强阵地建设，丰富文化生活
完善阵地功能。把阵地建设作为离退休干部“学、乐、教、为”的重要平台，以县老干部活动中心和老干部大学为依托，创建共享式“老党员驿站”。5个社区设立了老年大学分校，一个社区（存瑞社区）创建了“老党员驿站”。配套设置教室、阅览室、棋牌室、舞蹈室、书画室等功能室，开放乒乓球室2间、健身房1间，建有门球场4个等老年活动场地，实现资源设施共享、组织活动联抓、党员教育联办。
扩容教学资源。开设各具特色的老年人课程，老年大学开设了思政、歌咏、戏曲、舞蹈、器乐、书法、绘画等12个专业、16个班，在册学员500余人，教师16名，开展义务教学活动380余场。
丰富活动载体。举办“银龄展风采·歌舞颂华章”庆七一文艺汇演、“盛华园杯”隆化县老年大学书画作品展、第三届“存瑞杯”门球邀请赛等各类文体活动20余场，极大丰富了老干部精神文化生活，实现“老有所学、老有所乐”全覆盖。（中共隆化县委组织部常务副部长、老干部局局长 赵小玉）
