人才是第一资源，人人皆可成才，这是引才、育才、用才的要义所在。然而，人才“引进来”更要“留得住”，才能切实转化为推动经济社会高质量发展的“不竭动力”。做好人才工作，务必摒弃短期思维，聚焦“留才”大文章。
产业聚才，精准滴灌，为高质量发展注入“人才活水”。产是才之基，才是产之魂。推进产业高质量发展，必须写好人才工作“大文章”。坚持“精准滴灌”理念，围绕地方主导产业、战略性新兴产业需求精准培育，建立相关人才目录，实现技术需求与人才资源的精准匹配。坚持“以产聚才、以才兴产”，从以往的“大水漫灌”变为“精准滴灌”，确保人才供给符合产业需求。打造高能级创新平台，聚焦核心科技，攻坚专业技术，让人才的辛勤汗水在奋斗中开花结果。通过靶向引才、定向育才、用心留才，激发人才内生动力，打造协同创新共同体，实现人才链与产业链的深度融合，为乡村全面振兴和高质量发展注入持久动力。
环境留才，厚植沃土，为高质量发展构筑“人才高地”。营造公平公正的竞争环境，能让每一位人才都找到归属感，看得见未来的发展。健全人才发展评价激励机制，构筑干事创业平台。精准对接人才需求，全面落实政策措施，解决人才住房安居、子女入学等实际问题，切实加强对人才的关心关爱，用心用情解决好人才关切的“关键小事”。同时，赋予人才更大的技能施展空间，建立健全试错容错机制，让人才敢于试错、勇于创新，心无旁骛投身事业。通过营造良好人才创新环境，让人才安心立业，为高质量发展汇聚更多磅礴能量。
机制启才，创新激励，为高质量发展提供“人才引擎”。“水不激不跃，人不激不奋”。活力源于激励，机制是人才活力的保障。充分向用人主体授权，激发创新活力。打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，贯通高技能人才与专业技术人才职业发展，完善职业资格制度体系。进一步优化人才引进、培育、评价激励机制，秉持公正、客观原则，建立不同层次、不同类别的人才评价体系。在政策创新、机制优化上做足文章，主动为人才创造优渥条件，实现人才与产业创新的深度融合。激发人才内在创新动力，为其提供广阔的发展空间和成长路径，确保人才发展始终与产业发展规划趋势保持高度一致。
从“人才流量”到“发展能量”，靠的是人才与产业融合、以环境长久留才、以创新机制保障，只有产业为基、环境为壤、机制为引，才能让人安心创业、奋勇创新，在勇当先行者、谱写新篇章的征程中各尽其才、大显身手。
（浙江省兰溪市灵洞乡 王硕）
