年轻干部是党的事业赓续发展的“新鲜血液”，其精神状态、行事作风不仅影响组织工作质效，更关乎政策落地的“最后一公里”。在基层事务繁杂、群众期待更高的当下，“实在”不该是年轻干部的“加分项”，而应成为融入日常的“标配”——这既是组织选拔培养干部的“硬指标”，更是年轻干部扎根一线、赢得认可的“通行证”。
对党忠诚从不是空洞的口号，而是体现在一言一行的“实在”里。年轻干部初入组织体系，面对理论学习、政策执行等任务，最忌“虚晃一枪”。这种“实在”，是学理论不搞“打卡式”应付，而是沉下心把党的创新理论与基层实际结合起来，弄清楚“为什么学”“怎么用”；是执行组织决策不打“擦边球”，不搞“选择性落实”，哪怕任务再重、矛盾再多，也坚决按要求推进，不找借口、不打折扣；是面对风险挑战不“绕道走”，在重大原则问题上亮明立场，在急难险重任务前挺身而出，绝不做“墙头草”“隐形人”。组织部门培养年轻干部，首要看的就是政治上是否“实在”，只有始终跟党一条心、说老实话、办老实事，年轻干部才能在组织的引导下找准方向，成为党和人民信得过的“后备军”。
组织工作连着党委、系着群众，无论是干部考察、党建指导，还是人才服务，都容不得“花拳绣腿”。年轻干部身处服务群众、推动落实的一线，“实在”就是对待工作的“较真劲”。走访调研时，不满足于“坐在办公室听汇报、对着材料画画像”，而是多去田间地头、企业车间走一走，既听村干部的“成绩账”，也听老百姓的“心里话”，把真实情况摸清楚、把问题症结找准确；抓基层党建时，聚焦“支部强不强、党员作用发挥好不好、群众满不满意”，实打实解决“组织生活走过场”“服务群众不到位”等问题；服务人才时，把“人才公寓怎么申请”“子女入学找谁办”等细节讲清楚、帮到位，用“看得见、摸得着”的服务暖人心。年轻干部唯有以“钉钉子”的实在劲把每件事做细做实，才能在组织工作实践中练出真本领、积累硬经验。
组织工作本质是“做人的工作”，年轻干部的言行不仅是个人名片，更直接影响组织部门的形象。“待人实在”，就是和群众打交道时，群众有疑问就耐心解、有困难就真心帮；和同事相处时，工作中协作不推诿，有问题摆到桌面说、有矛盾当面解；在干部选拔、考核等工作中，严守纪律红线，不徇私情、不谋私利，始终做到公道正派、一碗水端平。组织部门对年轻干部的培养，既看能力更看品行，只有守住“实在”的底线，年轻干部才能在成长路上走得稳、行得远，成为让组织放心、让群众贴心的好干部。
对年轻干部而言，“实在”不是“笨办法”，而是最管用的“真办法”；不是“没能力”，而是有担当的“硬作风”；不是“会吃亏”，而是能长久的“大智慧”。让“实在”成为年轻干部的“标配”，既是组织工作高质量发展的必然要求，也是年轻干部扎根基层、成长成才的必由之路。广大年轻干部当以“实在”立身、用“实干”说话，在组织工作的广阔舞台上交出经得起实践、人民和历史检验的答卷。
（浙江省绍兴市柯桥区柯岩街道 唐郦楚）
