今年以来，南昌农商银行党委深入贯彻落实党中央关于加强党的建设的各项决策部署，紧密结合地方金融工作实际，以打造“农金红”党建品牌为抓手，推动党建工作与经营发展同频共振、深度融合，为服务地方经济社会发展注入红色动力。
该品牌以“党建+N”融合模式为基本架构，紧扣“立足本土、服务社区、支农支小”定位，着力将党的政治优势、组织优势转化为发展优势和服务效能，扎实推进“一支部一特色一品牌”建设。目前，已初步形成“农金红·织心融”“农金红·零距离”等特色子品牌，相关实践已申报2025年度江西省地方金融系统党建优秀案例。
强化理论武装，把稳政治方向
南昌农商银行党委坚决履行管党治党主体责任，严格落实“第一议题”制度，通过党委会、理论学习中心组学习等机制，持续深入学习贯彻党的创新理论，特别是党的二十届四中全会精神，确保各项工作始终沿着正确方向前进。党委主要负责同志认真履行第一责任人职责，带头谋划实施“十个一”系列活动，推动形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，树立“学在深处、干在实处”的鲜明导向。
构建“党委中心组领学、党支部集中研学、党员个人自主深学”的三位一体学习体系。各基层党支部依托“三会一课”、主题党日等，组织开展专题学习研讨累计32场，参与党员300余人次。通过专家辅导、案例教学、“线上+线下”相结合等方式，引导党员干部深刻把握实践要求。同时，注重用好红色资源开展现场教学，组织党员赴南昌风洞旧址等地开展主题党日活动，在沉浸式体验中传承红色基因，筑牢信仰之基。
深化融合实践，提升服务实效
南昌农商银行坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，以“党建+N”模式推动党建工作与业务拓展、内部管理、社会责任等有机结合，用发展成果检验党建成效。
在“党建+红色教育”方面，组织党员干部赴瑞金等革命旧址开展现场教学，通过重温入党誓词、参观革命遗址等形式，锤炼党性修养，强化纪律意识与使命担当。
在“党建+金融服务”方面，推动各党支部将活动阵地前移至社区、乡村、商圈，旨在打通服务“最后一公里”。例如，青山湖联合党支部在村委会开设“金融课堂”，普及金融知识、解答社保卡使用疑问、宣传防范诈骗，切实提升金融服务可得性与覆盖面。近期全行累计开展此类志愿服务活动16场，服务群众超2000人次。
在“党建+银商合作”方面，发挥党建引领作用，深化与商会、企业的合作。创新推出“整会授信”等模式，定制个性化信贷产品，累计服务商协会近170家，预授信总额达68亿元，有效赋能实体经济发展。
在“党建+员工关怀”方面，聚焦员工生活需求，制定《南昌农商银行困难员工帮扶十四条》，明确帮扶标准及细化流程，落实常态化关怀措施；同时，通过举办各类文化活动丰富员工精神生活，让组织关怀渗透日常，温暖浸润员工心田。
在“党建+社会公益”方面，积极组织参与爱心护考、敬老慰老等公益活动，以实际行动践行金融为民初心，提升“农金红”品牌的社会美誉度。
夯实组织基础，锻造过硬队伍
南昌农商银行党委牢固树立大抓基层的鲜明导向，以“书记领航”行动为总抓手，不断夯实党建基础，激发队伍活力。
优化基层组织设置。按照“机关业务相近、网点地域相邻”原则，将原有57个党支部优化调整为35个，提升组织运行效率。党委书记牵头制定《党建品牌三年规划创建方案（2025—2027年）》，明确“一支部一特色一品牌”目标，目前8个子品牌已初具形态。
持之以恒正风肃纪。完善关键领域制度74项，通过开展“合规大讲堂”、组织“政治家访”、加强节前廉洁提醒等方式，筑牢思想与制度防线。紧盯节假日等时间节点发布“节日廉情提醒”，举办廉洁家风建设活动，营造风清气正的良好氛围。
着力提升队伍专业素养。围绕“基础客户拓展、基础素质提升、基础服务完善”的“三基”建设目标，组织开展各类培训74场，覆盖5000余人次；选派客户经理进行专项信贷业务学习，提升实战能力。在2025年江西省“天工杯”金融系统职业技能竞赛中，南昌农商银行员工姚路获个人一等奖并获江西省总工会“天工杯工匠”唯一一名推荐资格；团队获得团体二等奖，展现了扎实的专业功底。
潮涌赣江风帆劲，党建引领启新程。南昌农商银行将继续深化“党建+N”融合实践，不断丰富“农金红”品牌内涵，坚持金融工作的政治性、人民性，深耕主责主业，全力服务乡村全面振兴与实体经济，为奋力谱写中国式现代化江西篇章贡献更多金融力量。（南昌农商银行 胡金花）
