铺垫之事，非一日之显，乃长久之积，功不在当代而在千秋。对于广大党员干部而言，能否自觉、主动地投身于那些周期长、见效慢却至关重要的铺垫性工作，是检验其党性修养、政绩观念和履职能力的重要标尺。
甘于做铺垫之事，首要在筑牢“计利当计天下利”的思想根基。铺垫之事在日常工作中常常“遇冷”，往往是干部的政绩观出了偏差，总怀着“为他人做嫁衣”的吃亏心态，将个人利益与集体利益相割裂。而要树立甘于铺垫的自觉，就必须从改造主观世界入手，认识今天的发展成就奠基于前人的奋斗，明天的辉煌同样需要今人的铺路奠基。自觉将个人工作置于历史长河与事业全局中审视，破除“毕其功于一役”的急躁心态和“只看眼前、不顾长远”的短视思维，不计较个人得失、短期利益，突破“寂寞关”“眼红关”“得失关”，始终校准“政绩为谁而树”的价值坐标，清醒认识真正的政绩是那些经得起实践、人民和历史检验的实绩。
甘于做铺垫之事，关键在掌握“致广大而尽精微”的实践方法。抓未成之事，谋的是长远之局，铺垫工作从不凭空产生，也不会自然而然变为“成事之基”，它需要目标一致、持续用力。做好铺垫工作，必须提升前瞻谋划能力，以清晰可行的中长期规划引领持续接力，算好长远账、整体账，在动态发展中保持战略定力，不为一时得失所惑，不为短期变数所动，真正把战略愿景转化为扎实行动。铺垫工作也绝非简单重复，而是需要智慧与韧性。铺垫之事常显琐碎，更需注重工作方式方法的积累与传承，在精细化管理、规范化流程上下功夫，形成可复制、可延续的经验模式，确保工作不因人而废、不因时而断，做到“一张蓝图绘到底”。
甘于做铺垫之事，保障在健全“重潜绩、看长远”的制度环境。个体的自觉需要制度的激励与护航，让甘于铺垫蔚然成风，必须从体制机制层面提供坚实支撑。一方面，构建科学公正的考核体系，从根本上扭转“重显绩、轻潜绩”的干事倾向，将基础性、积累性、长效性等难以立竿见影却影响深远的工作纳入干部评价的重要内容。同时，加快建立重大决策、重大项目的长期跟踪和评估机制，客观认定铺垫性工作的实际价值，让默默耕耘者不吃亏、受尊重。另一方面，营造鼓励探索、宽容失误的干事氛围，严格落实好“三个区分开来”等容错纠错机制，为那些着眼于长远发展、敢于先行先试的干部撑腰鼓劲，保护干部干事创业的积极性。
新征程上，广大党员干部当有“功成必定有我”的责任担当，更要有“功成不必在我”的境界胸怀，多干做铺垫、打基础、利长远的工作，汇聚起一任接着一任干的磅礴力量，扎扎实实、久久为功，才能从量变到质变，积小胜为大胜，做出真正经得起历史和人民检验的实绩。
（浙江省宁波市海曙区龙观乡 王力超）
