团结引领新就业群体，是新时代基层党建必须答好的时代考卷。做好这项工作，关键在于提升新就业群体的认同感、获得感、价值感。要坚持组织覆盖、服务保障、治理融合协同推进，实现新业态延伸到哪里、新群体聚集在哪里，党的工作就覆盖到哪里，引领作用就发挥到哪里，持续提升党在新兴领域的引领力、凝聚力、影响力。
织“新”网，推动组织覆盖从“有形”到“有效”。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。加强新就业群体党建工作，关键在于织密组织体系、打通“神经末梢”，将群体的新生力量高效转化为高质量发展的持久动能。针对新就业群体“在路上、在云端”的工作特性和党员分散、流动性强的特点，必须创新组织设置方式，探索“行业+区域”“平台+属地”“线上+线下”等多元覆盖模式，将党组织有效嵌入平台企业、配送站点、直播基地等点位，推动党的组织应建尽建、全面覆盖，确保新就业群体中的党员“人散心不散”。要配强党建力量，择优选派党建指导员，健全完善议事决策、联系服务等制度，创新开展线上线下相结合的组织生活，让党组织成为新就业群体看得见、信得过、靠得住的坚强后盾。
暖“新”心，推动服务关怀从“兜底”到“质优”。新就业群体服务保障，不仅关乎数百万从业者的获得感与归属感，更是城市治理精度与温度的生动体现。要精准对接需求，聚焦子女托管、技能培训、诉求维权、社会保障等新就业群体的“急难愁盼”，建立快速响应机制，把群体的“问题清单”转化为党组织的“服务清单”，切实把实事办好、好事办实。要织密服务阵地网络，整合社区党群服务中心、工会驿站等资源，推进新就业群体“友好场景”建设，建成集临时休息、手机充电、饮水热饭、法律咨询等多功能于一体的“暖心驿站”，让新就业群体随时随地找到“家”的温暖。要推动服务资源下沉，联合相关部门常态化开展法律援助、技能培训、健康关怀、节日慰问等活动，让贴心服务直抵人心，共同营造一个安业、安心、安身的暖心生态。
用“新”力，推动治理参与从“变量”到“增量”。新就业群体穿梭于城市街巷，熟悉社情民意，是治理对象更是治理力量。要立足其流动性强、覆盖面广的特点，引导其从“服务对象”转变为“治理伙伴”。要主动搭建参与平台，建立健全服务积分、荣誉表彰等激励机制，引导他们发挥地域熟、人员熟、情况熟的优势，努力当好社情民意“信息员”、政策法规“宣传员”、平安建设“先锋员”和社区服务志愿者。要将治理参与融入日常，鼓励他们在送餐送货途中，通过随手办、随时宣、随时报等方式，及时发现并反馈市容环境、公共设施、风险隐患等问题，使其日常轨迹成为城市治理的“移动探头”。要完善长效参与机制，构建制度化参与体系、设计常态化活动载体、完善持续性激励保障，将新就业群体深度融入基层治理，使之成为城市精细化治理中靠得住、用得上的重要力量，切实提升基层治理的协同性、精准性与实效性。（中共分宜县委组织部 胡其）
