新征程，面对复杂多变的发展环境和艰巨繁重的改革任务，唯有建强干部队伍、激发实干动能，才能凝聚起接续奋斗的磅礴力量。聚焦干部队伍建设，就是锤炼干部真抓实干的硬作风、锻造善作善成的真本领，让每一名干部都成为推动高质量发展的坚实基石。
铸牢思想之魂，让真抓实干有“定盘星”。干部干事的方向，取决于思想的“总开关”是否拧紧，思想根基扎得越牢，实干的底气就越足、方向就越准。锤炼政治品格，深化理论武装，发扬实干精神，厚植为民初心，把“群众满意”作为检验工作的最高标准。引导干部主动走出办公室，在信访接待中耐心倾听诉求，在民生保障中精准对接需求，在乡村全面振兴中实地破解难题。无论是老旧小区改造中的细节完善，还是便民服务窗口的流程优化，都要以“民有所呼、我有所应”的担当抓实抓细，让实干的底色在为民服务中更加鲜明。
锤炼过硬本领，让接续奋斗有“铁肩膀”。新时代对干部能力素质提出了更高要求，既需有敢担当的勇气，更需有善作为的本领，既能“钉钉子”，更会“解扣子”。坚持“一线练兵法”，打破温室培养的模式，有意识地把项目建设、应急处突、基层治理等艰苦岗位、吃劲任务作为培养干部的主战场，让干部在处理征地拆迁的复杂矛盾中学会统筹协调，在应对突发灾害的紧急事态中锤炼决断能力，在化解基层治理的棘手问题中积累实战经验，真正练就“逢山开路、遇水架桥”的硬功夫。精准靶向赋能，围绕新发展理念，针对数字经济、绿色转型、科技创新、法治建设等重点领域，开展专业培训，邀请行业专家、业务骨干现场授课，组织干部到先进地区考察学习，着力弥补知识短板、能力弱项、经验盲区，推动干部从“本领恐慌”向“本领高强”转变，以过硬素质扛起新时代发展重任。
健全激励机制，让实干担当有“动力源”。好干部不会自然而然产生，既需自身的努力淬炼，更需科学的机制来引导激励。树立“实干者上、空谈者下”的鲜明导向，把“干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可”作为识人辨才的标尺。通过“蹲点调研看作风、专项考察看实绩、群众评议看口碑”的考察方式，精准识别那些扎根基层、埋头苦干、敢闯敢试、锐意改革的干部，让实干者有平台、受重用、得认可。完善严管厚爱结合的机制，既以“零容忍”态度整治不作为、慢作为、乱作为等作风问题，通过常态化督查、精准化问责倒逼干部履职尽责；又严格落实容错纠错机制，明确容错的边界和尺度，为敢闯敢试的干部撑腰鼓劲，解除他们的后顾之忧，让实干担当在干部队伍中蔚然成风。
（浙江省宁波市鄞州区2024级选调生 杨潇辉）
