基层，作为国家治理体系的“神经末梢”和一切工作的落脚点，恰恰是新质生产力从理论蓝图走向现实图景的主战场。因此，基层干部必须挺立潮头、担当重任，成为新质生产力落地生根、开花结果的“第一推动力”。
把握新质生产力的科学内涵、核心要义与实践要求，理解其对于区域发展的紧迫性与重要性。不能将“新质生产力”当作一个时髦标签，简单化、口号化地理解，而要结合本地区的资源禀赋、产业基础、科研条件等，进行具象化、本地化的思考。同时，要善于运用群众听得懂的语言、看得见的案例，向企业、向科研人员、向广大群众阐释发展新质生产力的机遇与路径，凝聚最广泛的社会共识，激发全社会的创新活力。
发展新质生产力没有固定模式，关键在于“因地制宜”。基层干部必须深入一线，精准把脉，找准发力点。在拥有高校和科研资源的地区，基层干部就要着力扮演好“科创红娘”的角色，推动产学研深度融合，破解“最后一公里”的转化梗阻。例如，上海杨浦区从“工业杨浦”迈向“知识杨浦”“创新杨浦”的实践中，基层干部正是在搭建环同济知识经济圈、打造长阳创谷等一个个具体项目中，展现了其在优化服务、赋能创新方面的关键作为。在传统制造业集聚区，基层干部则要聚焦“智改数转”，鼓励企业应用新技术、新工艺，提升核心竞争力，如同浙江温州推动传统皮鞋制造走向智能化定制所经历的阵痛与蜕变。在具备生态或农业特色的地区，则要探索“绿水青山”转化为“金山银山”的新路径，发展生物科技、智慧农业等新业态。这个过程，需要干部具备敢于突破的锐气、容错试错的胸襟和精准服务的意识。
新质生产力的生长，需要适宜的“阳光雨露”，需要一流的营商环境、创新生态。持续深化“行政体制改革”，破除制约新质生产力发展的体制机制障碍，降低制度性交易成本。强化要素保障，在人才引进、资金支持、土地供应等方面向符合新质生产力发展方向的项目和主体倾斜。构建亲清政商关系，主动靠前服务，倾听企业诉求，切实解决他们在技术创新、市场开拓中遇到的难题。营造鼓励创新、宽容失败的社会氛围，让创新的种子能够安心萌芽、茁壮成长。
发展新质生产力是一项长期而艰巨的系统工程，广大基层干部唯有以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，让新质生产力在田间地头、工厂车间、科创园区里展现出蓬勃的生命力，我们才能在“十五五”乃至更长远的未来，牢牢把握发展主动权，为中华民族伟大复兴注入不竭的强劲动能。
（浙江省海盐县于城镇人民政府 顾依婷）
