基层是年轻干部淬炼筋骨、增长才干的“大熔炉”，是检验初心、践行使命的“试金石”。年轻干部需把握“知足、知不足、不知足”的辩证法，在“泥土味”中厚植“为民情”，在“烟火气”中锻造“真本领”，书写无愧于时代的青春答卷。
悟知足，于喧嚣浮躁中锚定初心坐标。基层工作加班加点是常态、条件艰苦是现实，初到岗位的年轻干部容易在待遇攀比与晋升焦虑中陷入心态失衡。需清醒认识到，“知足”不是安于现状的“躺平”，也不是不思进取的“佛系”，而是面对名利诱惑时的清醒笃定，是坚守初心的价值选择。基层工作的价值，不在于职务高低，而在于群众急难愁盼是否得到回应；不在于表面光鲜，而在于脚下泥土是否温润深厚。若把名利看得太重、把升迁想得太急，就容易在重复琐碎中迷失方向。唯有摒弃急功近利的浮躁，保持对名利的淡然、对权力的敬畏，真正把心力投入到为群众解难题、办实事中，成长根基才能在为民服务一线扎得更深、立得更稳。
明不足，在对照反思中锤炼履职硬功。如果说“知足”是守心之基，那么“知不足”便是精进之道。基层工作直面群众，考验的是绣花功夫，最忌“本领恐慌”。年轻干部虽有学历高、思维活的优势，却也普遍面临阅历浅、经验少的短板，唯有以“空杯心态”主动找差距、补弱项，方能夯实根基、持续精进。现实中，有的年轻干部处理群众矛盾时，总是自视甚高，以为可以轻松解决，却因不懂方言、不察根源，反而激化对立。年轻干部须常以职责为镜，多检查理论储备能否应对复杂局面；以群众期待为尺，量服务举措是否带着温度；以先进典型为标，比作风实绩是否扎实过硬。唯有在“知不足”中精准发力，在“补短板”中增强本领，才能从“纸上谈兵”的新手，蜕变为“善解难题”的行家里手。
不知足，于干事创业中激发奋进动能。“不知足”是开拓进取的引擎，是突破创新的源泉。基层工作没有完成时，只有进行时。具体而言，乡村全面振兴的蓝图有待落为“施工图”，治理深化呼唤破解“老大难”，民生改善更要回应“新期盼”，这些都要求年轻干部始终保持奋进姿态。若仅以“过得去”自满，满足于“做了”而非“做好”，便会在原地踏步中错失良机，在因循守旧中消磨锐气。面对产业瓶颈，敢于探索“特色路”、勇闯“无人区”；面对治理难题，勇于啃下“硬骨头”、开辟“新路径”；面对群众期待，乐于接过“烫手山芋”，将“需求清单”转化为“幸福账单”。这份“不知足”，是对事业的极致追求，是为民的初心担当，更是年轻干部在新时代奋发有为的生动注脚。
知足者常乐，知不足者常进，不知足者常新。基层沃土为年轻干部成长提供了广阔舞台，唯有怀揣“知足”的定力守初心、保持“知不足”的清醒强本领、秉持“不知足”的担当勇作为，才能在平凡岗位上创造不平凡的业绩，成长为群众信赖的贴心人、攻坚克难的实干家。（浙江省嘉兴市海盐县沈荡镇 葛丽雯）
