近年来，江西大余县针对党建责任落实“宽松软”等问题，创新搭建党建交流会平台，通过脱稿讲演、即时点评、结果运用等举措，构建“讲、评、考”闭环体系，推动党建责任从“软任务”变为“硬约束”，有效激发各级党组织书记抓党建的内生动力。
“讲”出真功夫，“脱稿讲演”激发主责意识。为彻底扭转以往工作汇报“念稿子、走过场”的应付心态，党建交流会安排党委（党组）书记结合工作实际进行脱稿讲演。内容聚焦新时代党的建设总体布局，谈认识、讲体会、亮做法、摆问题，做到言之有物。截至目前，全县78名党委（党组）书记认真参与筹备，其中27名被抽选登台讲演。通过现场讲、当面谈、互动问，营造出“人人谋党建、个个抓主业”的浓厚氛围，切实增强了党组织书记履行“第一责任人”职责的思想自觉和行动自觉。
“评”出高质量，“即时点评”强化过程管理。党建交流会设置多维度点评机制。在每位书记讲演结束后，随机抽取参会代表进行现场评议，邀请专家评委结合内容针对性提出意见，并由县委主要领导作总结点评。点评过程坚持问题导向，不回避矛盾、不遮掩短板，做到见人见事、红脸出汗。此举不仅让台上书记感受到实实在在的责任压力，也让台下参会人员在“对标找差”中反躬自省，形成了“点评一人、启发一片”的传导效应，推动党建工作的过程管理和质量提升落到实处。
“考”出硬约束，“刚性考责”压实党建责任。为杜绝“一讲了之、一评了之”的现象，大余县高度重视结果转化运用。一方面，对交流会上涌现的优秀案例和典型经验，由组织部门系统梳理、提炼升华，纳入全县改革案例库和党校主体班次教学课程，推动互学互鉴、共同提高。另一方面，对现场评分靠后、日常工作存在明显短板的单位，安排在县委党建工作领导小组会议或县委常委会会议上作表态发言，并由组织部门跟踪问效，将整改情况作为年度基层党建述职评议考核的重要依据。通过强化考核“指挥棒”作用，真正实现党建责任闭环管理，推动全县党建工作全面进步、整体提升。（中共江西大余县委组织部 吴佳璘）
