安徽元琛环保科技股份有限公司党支部成立于2011年5月，2025年6月升格为党委，现有党员78名，下设4个党支部。公司2021年3月科创板上市，是合肥新站高新区首家自主培育的上市企业。
在上级党委的坚强领导下，元琛科技始终以党建“红色引擎”引领企业绿色发展。通过创建“五心同向”党建特色品牌，实施“初心引领”“匠心智造”“雄心拓业”“凝心聚力”“仁心献爱”等工程，打造充满创造力、凝聚力和战斗力的红色堡垒，锻造敢于攻坚克难、勇于创新突破的先锋队伍，走出了党建与发展融合互促的特色之路。公司党组织先后荣获省级“双强六好”非公企业党组织、市级非公企业党建工作示范点等称号。
在高质量党建工作的引领下，企业聚焦新材料产业、工业AI技术等主赛道，致力于为全球客户提供先进的技术、优质的产品和高效的服务。企业先后获得国家级企业技术中心、工信部专精特新“小巨人”等荣誉。董事长徐辉荣获国家第四批“万人计划”领军人才、国家科技创业领军人才、创新人才推进计划科技创新创业人才等荣誉。党支部书记梁燕获得全国巾帼建功标兵、安徽省第七届非公有制经济人士优秀社会主义事业建设者、安徽省三八红旗手、合肥市劳动模范等荣誉。
初心引领：践初心，把准发展“方向盘”
旗帜引领方向，初心凝聚力量。元琛科技始终将加强党的建设作为企业发展的“定盘星”和“红引擎”，不断深化党建“强根铸魂、融合赋能、领航定向”作用，为企业行稳致远保驾护航。
一是强化思想引领筑根基。党组织构建“2+1+N”学习模式，常态化开展理论学习、业务培训等活动，引导广大党员锤炼担当作为的硬本领，提振干事创业的精气神。同时，构建红色研学机制，先后组织党员赴古田会址、南湖革命纪念馆等省内外 10 余个红色教育基地，开展重温入党誓词等活动，从红色文化中汲取精神力量。
二是强化制度引领促融合。建立“双向进入、交叉任职”制度，由公司总经理担任党组织书记，班子成员中 80% 为公司高管，实现党组织架构与企业管理结构深度融合。推行“双带双培”制度，坚持党组织带党员、党员带群众，通过导师带徒、青蓝结对、岗位历练等方式，将 20 名党员培养成管理、技术、营销等部门骨干，把 12 名生产、研发等关键岗位的骨干发展为党员，推动党建与人才培养同步发展。
三是强化战略引领谋发展。公司积极响应“3060 ‘双碳’目标”战略部署，确立“为世界环境友好和人类健康作贡献”的企业使命，打造小微 + 创客生态。聚焦电力、钢铁、水泥、垃圾焚烧等重点领域，推动减污降碳与提质增效协同发展，为实现“双碳”目标贡献元琛力量。
匠心智造：铸匠心，锻造攻坚“主力军”
抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。公司党组织坚持以“匠心”促“创新”，建强党员人才队伍，加快科技创新攻坚，为企业培育新质生产力、提升核心竞争力提供坚实人才支撑和智力保障。
一是着力“引”聚动能。坚持党管人才原则，深入开展“招才引智”活动。近年来，从北大、清华、中科大、浙大等 10 余所 985、211 高校，累计引进硕博学历党员 20 余名，占党员队伍的 25%，为企业创新发展注入高端人才动能。
二是着力“育”提素能。推行“三线”培养机制，推动党员、骨干深入“生产现场、研发现场、客户现场”经受锻炼，在实践中快速成长成才，全面提升专业素养和综合能力。
三是着力“用”强效能。牵头成立“一院二室三中心”，即科创研究院、周冠辰蓝领创新工作室和梁燕劳模创新工作室，以及国家企业技术中心、制造业创新中心、工业设计中心。通过联合开展党员技术攻关、职工技术创新、职工“五小”创新、一线生产“精益改善”以及“创新之星”评选等活动，充分激发全员创新活力。
雄心拓业：展雄心，争当行业“领跑者”
惟其艰难方显勇毅，惟其磨砺始得玉成。党组织立足新形势新任务，创新构建“跨国界 + 跨行业”双轮驱动战略体系，广大党员冲锋在前，助力企业抢占新领域新赛道，塑造发展新动能新优势，实现高端化、智能化、绿色化发展。
一是“出海”开拓国际市场。党组织书记梁燕带队赴境外参加国际展会、拜访客户，充分展示企业技术实力与产品优势，提升国际品牌知名度。副书记陈志挂帅，带领优秀党员开拓欧洲、中东、中亚、北美、拉丁美洲等市场，并布局成立海外代表处，推动企业加速国际化进程。
二是“破圈”竞逐人工智能。党组织牵头成立 AI 事业部，党员干部带头学习人工智能知识与技术，主动对接客户，深入挖掘需求，为客户提供精准高效的AI智能环保岛解决方案，推动企业在人工智能领域实现突破。
凝心聚力：聚人心，营造和谐“家文化”
党建领航，文化铸魂。公司党组织坚持将党建工作与企业人文关怀相结合，着力打造“幸福元琛、活力元琛、博爱元琛、学习元琛”的特色文化，不断增强党员和职工的归属感、获得感、荣誉感和责任感。
一是帮扶困难职工，传递温暖力量。党员与职工开展“帮带”活动，在工作技能提升和日常生活方面结对帮扶。同时，党组织设立“爱心慰问”资金，专项帮扶生活困难的职工及其家属，让职工感受到组织的温暖。
二是情系职工子女，助力扬帆起航。公司每年为考入高等学府及表现优异的在校职工子女颁发奖助学金，激励学子勤奋学习、追求卓越，传递企业对职工家庭的关爱。
三是加强激励表彰，推动创先争优。设立党员示范岗、责任区，成立党员志愿服务队、党员先锋岗等，积极开展优秀党员、“元琛英才”奖、劳模工匠评选表彰活动，并通过股权激励、物资奖励等形式，激发党员和职工创先争优的热情。
四是丰富文化生活，构筑精神家园。联合工会等群团组织，成立 15 个职工社团，牵头开展年度盛典、元琛诗词大会、职工素质拓展等活动，丰富职工文化生活，增强团队凝聚力。
仁心献爱：献爱心，汇聚企业“正能量”
发展之路，洒满责任之光。创业 20 年来，公司始终秉持“饮水思源仁爱向善”理念，持续开展各类公益慈善活动，传递人间温情。
一是爱心捐赠，扶危济困。党组织向“新一站”专项基金捐款 30 万元、向上海天使宝贝基金会捐款 10 万元，每年向阿拉善 SEE 生态协会捐款 10 万元。积极组织党员、职工参与公益慈善活动，每年组织 400 余人次参加无偿献血，先后帮扶长丰县敬老院、区域内困难群众、春芽残疾人救助中心等，累计救助2000余人次。
二是捐资助学，筑梦未来。公司每年拨付 200 万元教育基金，在合肥大学、合肥工业大学、安徽大学、安徽工业大学、安徽财经大学等省内重点高校设立元琛专项奖助学金，助力学子成长成才。
三是结对帮扶，托举希望。开展困难学生帮扶工作，10 余名党员骨干带头结对帮扶，每年深入学生家庭走访慰问，为困难学生送去关爱与希望。
四是心系桑榆，情暖夕阳。每年组织党员代表前往朱巷敬老院开展慰问活动，关心关爱老年人生活，弘扬中华民族尊老敬老的传统美德。
红色引领，绿色发展。元琛科技持续坚持以高质量党建为引领，面向国家重大需求，深耕新材料领域及工业AI技术研发及应用，不断提升竞争力，在“成为全球生态环境守护者”的征程上奋勇前行，为合肥市聚力打造“五高地一示范”，奋力成为全面塑造创新驱动发展新优势的全国示范城市贡献力量。
（闻海艳）
