近年来，温州市城发集团始终坚持“国企为民、服务惠民”宗旨，将“红色基因”与“社会责任”深度融合，以“红色服务在身边”党建品牌为引领，持续擦亮无偿献血这张公益名片。自2020年组建以来，连续6年组织开展无偿献血活动，累计成功献血700余人次，献血总量19万余毫升，彰显了国企的社会担当。
聚焦组织引领，构筑坚强有力的“保障体系”
近年来，温州市城发集团党委高度重视无偿献血工作，将其作为践行社会责任、凝聚企业力量的重要抓手，构建起“党委统筹、党群牵头、工会协同、支部落实”的立体化工作网络。一是强化顶层驱动，下好统筹推进“一盘棋”。将无偿献血作为企业“红色服务在身边”党建品牌建设、企业文化培育以及文明单位创建的重要内容，做到系统谋划、联动落实。每年精准锚定国庆、“世界献血者日”等重要节点，联合市中心血站提前制定详尽活动方案，明确时间节点、场地布置、服务流程及应急保障措施，确保活动安全、有序、高效开展。二是突出先锋引领，树起示范带动“一面旗”。坚持“干部带头是最有力的动员”，集团领导班子成员、各党支部书记、党员干部等率先垂范、主动参与。例如，集团总经理到任以来，已连续两年带头参与献血，以“跟我上”的实际行动代替“动员令”，充分激发广大职工的参与热情和奉献精神。三是完善机制保障，打通闭环管理“一条链”。建立“年初有计划、年中有活动、年底有总结”的闭环管理机制，由党群工作部牵头，与市中心血站建立常态化沟通对接机制，提前精准掌握相关信息，结合集团实际细化任务分解，明确职责分工，从职工动员、报名统计，到现场组织、服务保障，再到后续总结宣传，每个环节落实到人、无缝衔接，为无偿献血工作顺利开展提供坚实的机制保障。
聚焦全链服务，打造温暖有爱的“爱心港湾”
职工的参与意愿，源于完善的保障和贴心的服务。温州市城发集团始终秉持“以人为本”理念，从宣传动员到现场服务再到后续关怀，构建全流程暖心服务体系，让献血成为有温度的体验。一是在宣传动员上，着力“精准触达”。献血前，通过“线上+线下”广泛宣传，积极发动。线上，充分利用集团融媒体平台，推送献血常识、流程指南及倡议书，帮助职工科学认识献血的意义和安全性；线下，在各办公楼大厅、食堂门口、电梯间等人员密集区域，设置献血宣传展板、张贴海报，营造“献血光荣、奉献有爱”的浓厚氛围。二是在现场组织上，注重“细致服务”。献血中，在现场设置了登记区、体检区、采血区、休息区等功能区域，安排青年志愿者提供全程引导和暖心服务，为献血职工准备营养早餐与爱心礼包，让职工在奉献爱心的同时感受到贴心关怀。结合所属公司地域分布较散的实际，采取“固定点+流动点”模式，既在集团总部设置固定采血点，让周边区域所属公司职工分批就近参与献血；又主动协调血站，将采血车开进献血人数较多的所属单位，大幅提升职工参与便利性。尤其是今年6月在温州市“献血传递希望，携手挽救生命”千人献血活动中，不仅作为承办单位参与筹备工作，更组织150余名职工报名参与，最终110人成功献血，献血量达27700毫升，活动现场秩序井然，高效的组织协调与人性化的服务细节，得到了主办方的高度认可。三是在后续关怀上，做到“暖意延续”。献血后，在现场为职工准备营养补给，并附上“献血后注意事项”温馨卡片，细致守护职工健康。同时，给予献血职工半天带薪调休，让职工在收获奉献荣誉感的同时，更能感受到企业的归属感。在全链服务与暖心关怀的推动下，近6年来参与无偿献血职工的公益热情持续高涨。
聚焦文化浸润，激发源自内心的“行动自觉”
无偿献血不是“一阵风”，而应是“常态化”。温州市城发集团着力将献血活动从“阶段性任务”转变为“文化自觉”，推动公益精神融入企业发展血脉。一是文化浸润。将“献血光荣”理念深度融入企业文化建设（企业精神：诚信务实、拼搏创新、团结奉献、荣辱与共、知行合一），通过立体化宣传，让职工认识到，无论是投身城市开发建设，还是参与无偿献血公益事业，都是“国企为民”宗旨的生动实践，都是为温州城市发展贡献力量。这种价值认同，让献血从“任务要求” 转变为“主动选择”，从“个人行为”升华为“集体自觉”。二是典型示范。精心打造集团“爱心榜”，深入挖掘无偿献血先进典型——从坚持献血37年、累计献血59次、总献血量达12000毫升、荣获国家级与省级无偿献血荣誉的“献血达人”，到连续多年参与献血的“青年员工”，通过内部媒体矩阵，广泛宣传他们的事迹，激发更多职工的参与热情。三是党群联动。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和工青妇组织的桥梁纽带作用，通过“暖心城发”“巾帼建功促发展”“城发Young”等群团活动开展，让奉献精神在活动中深植人心，让公益精神薪火相传。
一袋热血，汇聚的是城发人的爱心暖流；一份担当，彰显的是为民服务的国企本色。温州市城发集团将继续以“红色服务在身边”党建品牌为引领，永葆公益赤诚，为生命接力，为文明添彩，为建设更温暖的温州贡献更多力量！
（浙江省温州市城发集团）
