党的二十届四中全会提出，坚持正确用人导向，坚持把政治标准放在首位，树立和践行正确政绩观。干部是党的路线方针政策的执行者，其政治素质直接关系党和国家事业发展的方向与成效。历史和实践反复证明，政治标准是“硬杠杠”，首关不过，余关莫论。因此，干部选育管用必须把政治标准放在首位，确保枪杆子、刀把子牢牢掌握在忠于党和人民的人手中。
把好选人关，政治素质考察“见筋见骨”。选人用人是“风向标”，直接关系干部队伍的价值取向和行为模式。把政治标准放在首位，就是在干部选拔任用中突出政治素质考察，深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等。对干部政治素质的考察不仅要听其言，更要观其行。一方面应将政治标准细化具体化，形成可衡量、可评价的指标体系，另一方面更应通过日常了解、贴近式考察、“凡提四必”等多种方式，深入考察干部在重大原则问题上的立场、在急难险重任务中的表现、在服务群众中的情怀，让政治素质考察真正“见人见事见数”。
把好育人关，政治训练“入脑入心”。加强政治训练是党的优良传统。必须把政治训练贯穿干部能力素质培养的全过程。应积极引导干部深入学习党的创新理论，掌握马克思主义立场、观点、方法，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。当然，政治训练不能仅停留在读文件、听报告层面，还应创新方式方法，通过案例教学、情景模拟、实践锻炼等多种形式，让政治训练入脑入心。特别是在加强政治纪律和政治规矩教育上，引导干部认识“两个确立”的决定性意义，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
把好管人关，政治体检“抓早抓小”。好干部既是选出来的，更是管出来的。把政治标准放在首位，就必须加强干部日常管理监督，特别是政治监督，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。加强政治监督，抓早抓小、防微杜渐。发现干部有苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，防止小问题演变成大错误。结合干部专题调研、专项检查等工作，加强对干部政治表现的常态化监督，重点关注干部在关键时刻、重大原则问题上的立场和态度。建立健全干部及时谈话提醒机制，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，建立干部廉政档案，形成全方位、多角度、立体化的政治监督体系，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
把好用人关，政治导向“贯穿始终”。用人导向是最有力的指挥棒。把政治标准放在首位，必须在干部使用中树立鲜明政治导向。使用是最大的培养，也是最好的激励。应加大知事识人工作力度，始终坚持“看素质、看作风、看效能”的鲜明选人用人导向，把政治过硬的干部放在关键岗位上，把政治合格作为干部使用的硬约束、铁门槛。对政治不合格的干部实行“一票否决”，破除论资排辈、平衡照顾等观念。同时，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，尤其是在重大斗争一线、急难险重任务中考察识别干部，让政治坚定、敢于负责、善于作为的干部脱颖而出，打造“讲政治、能扛活、有情怀”的干部队伍。
“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”选人用人导向关乎党风政风，关系事业成败。新征程上，必须把政治标准放在首位，不断健全干部选育管用全链条机制，锻造政治过硬的干部队伍，为推进中国式现代化提供坚强组织保证。
（北京市通州区委组织部 常菁菁）
